Kā uzlabot komunikāciju darba vietā. Ja darba vietā trūkst komunikācijas, tam var būt negatīva ietekme gan uz produktivitāti, gan uz biroja morāli. Darbavietas saziņas trūkums var novest pie tādām lietām kā tenkas, aizvainojums un augsts darbinieku mainīgums.
Noturiet regulāras darbinieku tikšanās. Regulāri plānotas sanāksmes, kas veicina visu darbinieku iesaistīšanos dažādos jautājumos, var būt lielisks veids, kā uzlabot saziņu darba vietā. Šīs sanāksmes arī nosūta personālam vēstījumu, ka viņu viedokļi tiek novērtēti, kas padara viņus daudz biežāk kopīgus ar savām bažām un idejām.
$config[code] not foundNodrošināt, lai uzraudzītāji būtu pieejami darbiniekiem, kurus viņi pārvalda. Ar šādu aizņemtu darba slodzi uzraugiem ir grūti uzturēt "atvērto durvju" politiku, bet, ja vadītājs vienmēr ir aiz slēgtām durvīm vai reti birojā, viņu darbinieki bieži vien zaudē, kad runa ir par sazināšanos ar viņiem. Nodrošiniet, lai uzraudzības iestādes katru dienu atvēlētu kādu "atvērtu durvju" laiku, kad tās ir pieejamas darbiniekiem.
Samaziniet starpniekus. Aizņemtajam vadītājam vai vadītājam palīgi bieži šķiet kā risinājums produktivitātes un efektivitātes uzlabošanai. Tomēr, ja divi augstākie uzņēmumi sāk sazināties viens ar otru tikai ar palīgu palīdzību vienkāršiem uzdevumiem, lietas var kļūt nevajadzīgi apgrieztas un laikietilpīga.
Plānojiet regulāras darbinieku atsauksmes. Regulāras pārbaudes var būt labas iespējas vadītājiem un darbiniekiem, kurus viņi var sēsties, un apspriest jautājumus, kas ietekmē viņu darbu un darba vietu kopumā.
Padoms
Nesniedziet jums konfidenciāli paziņoto informāciju bez personas, kas jums teicis, atļauju. Saglabājiet jutīgu saziņu, piemēram, juridiskos jautājumus. Dokumentējiet datumu un to, ko katra puse izteica nozīmīgas sarunas laikā, un turiet uz e-pastu un citus ierakstus, kas attiecas uz šo jautājumu.
