Darba pārtraukšana var būt sarežģīta. Jūs varat būt nelaimīgs vai neapmierināts ar savu pašreizējo darba situāciju un jūtaties, ka ir pienācis laiks virzīties tālāk, bet neesat pārliecināts par to, ko darīt vai ko teikt savam priekšniekam. Nekad neatstājiet darbu uz sliktas piezīmes. Kā jūs atstājat, ir tikpat svarīga nozīme kā intervijai par jaunu amatu. Atcerieties, ka jūsu pašreizējais darba devējs, iespējams, sazināsies, kad meklējat turpmāku darbu. Atstājot savu pašreizējo darba devēju, ir jāpatur prātā dažas lietas.
$config[code] not foundPastāstiet savam vadītājam, ka jūs pametat. Lūdziet runāt ar viņu privāti vai nu birojā, vai sanāksmju telpā, prom no visiem pārējiem. Nepasakiet nevienam, ka jūs atstājat, līdz jūs informēsit savu vadītāju. Jūs nevēlaties, lai viņš uzzinātu no cita darbinieka.
Paskaidrojiet, kāpēc jūs pametat, bet koncentrējieties uz iemesliem, kāpēc jūs meklējat jaunas iespējas. Neizmantojiet laiku, lai pastāstītu savam priekšniekam vai izjauktu jebkādas sūdzības. Saglabājiet skaidrojumu pozitīvi.
Paziņojiet par to divas nedēļas iepriekš. Šis ir standarta laiks, kas jums jāpaliek pie sava darba devēja pēc tam, kad esat informējis savu vadītāju. Divas nedēļas dod darba devējam laiku, lai atrastu aizstājēju.
Uzrakstiet atkāpšanās vēstuli. Tas formalizē faktu, ka jūs atstāt. Nosūtiet vēstuli uz savu vadītāju un iekļaujiet pašreizējo datumu. Paskaidrojiet vēstulē, ka tas ir jūsu oficiālais paziņojums par atkāpšanos. Paldies jūsu vadītājam un uzņēmumam par pieredzi un iespējām. Nerakstiet pārāk daudz vai paskaidrojiet, kādēļ pametat.
Pastāstiet saviem kolēģiem personīgi. Esi īss ar savu paskaidrojumu un paliek pozitīvs. Jūs nevēlaties, lai nekādi negatīvi komentāri tiktu atgriezti pie jūsu vadītāja. Jūsu priekšnieks var pat paziņot visiem jūsu kolēģiem ar e-pastu jūsu vārdā.
Palieciet kontaktus ar saviem bijušajiem kolēģiem un priekšniekiem. Iespējams, jums būs jāpieprasa, lai kāds no jums nākotnē būtu atsauce vai izveidotu tīklu ar vecu priekšnieku, lai iegūtu jaunu darbu.
