Darbiniekiem ASV uzņēmumos ir jāstrādā ilgāk, lai turpinātu darbu, atsaucas uz jaunu ziņojumu, ko šodien publicēja Staples, Inc. (Nasdaq: SPLS). Bet ar papildu laiku rodas paaugstināts apdeguma risks. Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kā cīnīties ar izdegšanu un saglabāt darbinieku motivāciju.
Otrais ikgadējais darba vietas indekss, ko vada Staples Business Advantage, pēta, kā darbinieki arvien vairāk attīstījuši attiecības ar biroju ar mīlestību - vairākums strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā.
$config[code] not foundSaskaņā ar indeksu 70% ASV biroja darbinieku un vadītāju strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, galvenokārt, lai panāktu darbu, ko viņi nevar paveikt astoņu stundu darba dienā. Rezultātā viņi ziņo arī par paaugstinātu stresu, zemāku morāli (kas liek viņiem meklēt citu darbu) un nepieciešamību ņemt vērā stresa izraisītās prombūtnes lapas kā izdalīšanās rādītājus.
Cīņa ar dedzināšanu un darba ņēmēju motivēšana
Darba devēji meklē risinājumus darbinieku izgāšanai
Lai risinātu jautājumu par izdegšanu un to, kā saglabāt darbinieku motivāciju, darba devēji ir apvienojuši dažādus risinājumus, saka ziņojums. Tie ietver labsajūtas programmas, labi aprīkotus, tīras pārtraukuma numurus, modernas tehnoloģijas un birojus, kas paredzēti, lai darba ņēmēji būtu motivēti un iedvesmoti.
Saskaņā ar aptaujāto respondentu sarakstu risinājumi, kas uzlabo veselību un fitnesa kvalitāti, ir visaugstākie. Tas ietver iepriekš minētās labsajūtas programmas un atpūtas telpas. Liela sociālā vide un produktivitātes šķēršļu nojaukšana arī ļoti ietekmē.
„Pamatojoties uz Indeksa rezultātiem, ir skaidrs, ka darbinieki zeļ darba vietā, kas ir jutīga pret viņu vajadzībām un labklājību,” saka Neil Ringel, Ziemeļamerikas Staples Business Advantage izpilddirektors. „Birojs, kas aprīkots ar pārdomātiem darbavietu risinājumiem, veicina darbinieku produktivitāti un laimi un tieši ietekmē apakšējo līniju.”
Kā mazie uzņēmumi var motivēt darbiniekus
Staple ir izveidojis šī gada pētījumu kopā ar Jacob Morgan, vislabāk pārdotajam autoram „Darba nākotne” un līdzdibinātājs darba nākotnes kopienā, zīmola padome, kas sastāv no uz nākotni vērstām organizācijām, kas regulāri tiekas, lai apspriestu darba vietas jautājumus.
Small Business Trends sazinājās ar Morgan pirms šodienas atbrīvošanas, lai runātu par to, kā mazie uzņēmumi var motivēt darbiniekus. E-pasta apmaiņā viņš atbildēja ar šādiem ieteikumiem.
„Pirmā lieta, kas jāapzinās, es vienmēr saku organizācijām ir“ pārtraukt mēģināt būt Google, ”Morgan saka. „Bieži vien vērtīgāks par nopelniem ir progresīvs darba veids. Piemēram, tas nav dārgi, lai atbrīvotos no ikgadējām darbinieku atsauksmēm, izveidotu elastīgu darba vidi un iekšēju inovāciju inkubatora programmu. Tas ir daudz vērtīgāks nekā masiere uz vietas. Budžets nav attaisnojums, lai neuzsāktu darbinieku pieredzi. ”
Morgan min trīs uzņēmumus - Nearsoft, Centro un BlueShore Financial - kā atzīt par labākajām darba vietām. Tomēr lielākā daļa cilvēku nekad nav par viņiem dzirdējuši, lai gan šie trīs uzņēmumi katram ir vairāki simti darbinieku.
Viņš piebilst, ka papildus darbavietas vidē darbavietas izveidei mazie uzņēmumi var palīdzēt saglabāt darbinieku motivāciju:
- Vajadzību izjaukšana pēc kultūras, tehnoloģijas un fiziskās telpas;
- Jautājiet darbiniekiem, ko viņi rūp visvairāk par katru no šīm jomām, un ļaujot viņiem balsot;
- Darbinieku ideju pārskatīšana un to, kas ir mērogojams un praktisks, un kuras nav. „Esiet pārredzami ar darbiniekiem un ļaujiet viņiem zināt, kas ir iespējams un kas nav un kāpēc,” sacīja Morgan.
Darba vietas traucējumu novēršana, lai saglabātu darbinieku motivāciju
Indeksā ir uzskaitīti darbavietas traucējošie faktori kā vēl viens faktors, kas ietekmē produktivitāti, un respondenti atsaucas uz „skaļiem kolēģiem, cilvēkiem, kas ierodas runāt un e-pasta pārslodzi” kā galvenie vainīgie.
Atbildot uz to, Morgan saka, ka, lai gan traucēkļi ir neizbēgami un daļa no dzīves, uzņēmumi var veikt dažus proaktīvus pasākumus, kas ietver:
- Daudzu stāvu plānu izstrāde darbā, lai darbinieki varētu izvēlēties vidi, kurā viņi vēlas strādāt;
- Nodrošinot telpu, piemēram, nelielu vai klusu teritoriju, kurā darbinieki var koncentrēties;
- Elastīgu darba iespēju nodrošināšana, lai darbinieki varētu strādāt no mājām vai darba vietas;
- Radot radošus veidus, kā darbinieki var sazināties ne-verbāli, kad viņiem nepieciešams fokusa laiks. „Esmu redzējis, ka darbinieki uz galda ir ievietojuši mazus karodziņus, izmantot uzlīmes vai pat gaismas, lai palīdzētu norādīt, ka viņi atrodas noteiktā darba režīmā,” sacīja Morgan.
Biroja dizains var uzlabot produktivitāti un saglabāt darbinieku motivāciju
Biroja izveides veids tieši ietekmē darba vietu produktivitāti, norāda indeksu.
„Joprojām ir jādara, kad runa ir par biroja dizainu, jo lielākā daļa aptaujāto respondentu apraksta savu biroju par standarta, vienkāršu un blāvu, pat ja tie ir atklātā vai hibrīda vidē,” norāda Indekss. „Respondenti meklē dabisko gaismu, privātās telpas, stāvus, galdus un ergonomiskas un elastīgas mēbeles vairākām vajadzībām.”
Atceroties produktivitāti un lomu biroja dizainu, Morgan saka: „Dažreiz tas nav biroja dizaina problēma, tāpēc pirmais solis ir noteikt, vai biroja dizains patiešām ir risinājums. Ja tā ir, tad es tikai pievērsīšos tam, lai saprastu, kā un kāpēc darbinieki strādā un projektē biroju, lai apmierinātu vairāku darbinieku vajadzības. ”
Viņš iesaka darba devējiem domāt par biroju kā māju.
„Katrai telpai ir īpašs mērķis, un katrai jūsu biroja telpai ir nepieciešams arī konkrēts mērķis,” viņš saka.
Apmeklējiet tīmekļa vietni Staples Business Advantage, lai uzzinātu vairāk par darba vietas indeksu, lejupielādētu faktu lapu un apmeklējiet tās resursu centru, lai saņemtu padomus par labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Staples Business Advantage ir Staples Inc. līgumu nodaļa, kas nodrošina biroja izstrādājumus, tehnoloģiju produktus, iekārtu piegādi un salona piegādes pakalpojumus uzņēmumiem un iestādēm.
Attēls: skavas
Vairāk: Breaking News, Motivācija 1
