Cilvēki meklē darbu galvenokārt ar pozitīvām attiecībām ar darba devējiem un nodarbinātajiem draugiem, kuri var apliecināt savas prasmes un stiprās puses. Lai atrastu piecus labākos veidus, kā cilvēki atrast darbu, ir jāpārbauda, kā darba meklētāji meklē amatus, kā arī to, kā darba devēji meklē kvalificētus darba kandidātus. Jūs varat uzlabot savas izredzes, pastāvot un profesionāli darba meklēšanas laikā.
Iekļūšana
Ar kājām, kas atrodas organizācijas durvīs, jūs dodat priekšroku ārpus darba meklētājiem. Paredzams, ka četrdesmit divi procenti darba devēju aizpildīs jaunus darba piedāvājumus no viņu pašreizējā personāla, saskaņā ar Džeriju Krispinu un Marku Mehleru savā 2013. gada marta „Nomas pārskata avotā”. Uzņēmuma iekļūšana līgumā vai pagaidu darbinieks dod jums iespēju parādīt vadītājiem un darbiniekiem, ka jūs varat darboties ar kultūru un izcilību. Turklāt ir daudz iespēju izmantot šo maršrutu. Četrdesmit procenti darba devēju, kas tika aptaujāti par 2013. gada ASV darba vietu prognozi, paziņoja, ka plāno pieņemt darbā pagaidu darbiniekus un līgumdarbiniekus. Tajā pašā laikā 42 procenti no šiem darba devējiem plāno, lai daži no saviem darba ņēmējiem un līgumdarbiniekiem paliktu pastāvīgi.
$config[code] not foundDarbinieku nodošana
Darbinieku nosūtīšanas programmas dod darba meklētājiem visaugstāko darba vietu. Darba meklētājam ir trīs līdz četras reizes lielāka iespēja, ka organizācija pieņems darbā, ja novērtēts darbinieks šajā organizācijā norādīs darba meklētāju saskaņā ar ziņojumu “Noma”. Trīsdesmit viens procents darba meklētāju atrada savu darbu, nosūtot savus darbiniekus, radiniekus vai bijušos kolēģus, saskaņā ar 2012. gada Jobvite darba meklētāju aptauju. Daži uzņēmumi vēlas, lai līdz pat 50 procentiem no viņu darbaspēka tiktu pieņemti darbā, un nodrošina atlīdzību darbiniekiem, kuri palīdz viņiem sasniegt šo atzīmi.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSociālie mēdiji
Tiešsaistes sociālie tīkli ir vieni no labākajiem darbavietu meklējumiem. 2012.gadā 52% darba meklētāju izmantoja Facebook, lai meklētu darbu, un Facebook draugi palīdzēja 20% no viņiem darba iespējas, saskaņā ar Jobvite. LinkedIn nav tālu atpaliek no 38% darba meklētāju, kas to izmanto, lai meklētu darbu. LinkedIn sazinājās ar darba iespējām ar 19 procentiem no šiem darba meklētājiem.
Darba devēju tīmekļa vietnes
23,4 procenti darba devēju 2012. gadā priekšroku deva pretendentiem, nevis caur simtiem atsākšanu, kas nosūtīti caur vispārējām darba vietām, saskaņā ar ziņojumu “Noma avots”. Salīdzinoši 18,1 procenti darba devēju tika pieņemti darbā ar vispārēju darba vietu. Daudzi darba devēji cer arī uz to, ka meklētājprogrammu optimizācija viņu darba piedāvājumos piesaista pretendentus, kuri zina, ko viņi vēlas, un kuri tieši sasniedz meklējumus par savu ideālo darbu tiešsaistē.
Karjeras izstādes
Darba un karjeras gadatirgi gan koledžu universitātēs, gan ārpus tām ir galvenais veids, kā darba meklētāji var satikt darba devējus. Pat tad, ja darba gadatirgū tiek lūgts aizpildīt pieteikumu tiešsaistē, ja pasākums ir tiešs, palīdz jums atdalīt pretendentus, kuri nepiedalījās. Darba gadatirgi jūsu rokās kontrolē daudz. Viens no veidiem, kā paaugstināt darba gadatirgu panākumus, ir zināšanas par vēlamo darbu veidu, profesionālu apstrādi, atsākšanu un kontaktinformācijas apmaiņu ar uzņēmuma darbiniekiem.
