Darbs ar slodzi un darba slodzi var būt sarežģīts mazajiem uzņēmumiem. Kā jūs risināt šos papildu aizņemtos laikus, nepievienojot pastāvīgus darbiniekus? Un kas notiek, kad lietas atkal palēninās?
Apakšuzņēmēji bieži var palīdzēt nodrošināt lielisku risinājumu. Zemāk ir dažas priekšrocības, ko sniedz apakšuzņēmēju izmantošana, un apsvērumi par apakšuzņēmēju piesaisti uz kuģa.
Apakšuzņēmēju izmantošanas priekšrocības
1. Rentabla palīdzība
Neradot daudz papildu pieskaitāmās izmaksas, jūs varat piesaistīt apakšuzņēmējus (vai neatkarīgus darbuzņēmējus, ārštata darbiniekus utt.), Lai apstrādātu papildu darbu.
$config[code] not foundJauna darbinieka pieņemšana darbā jums var izmaksāt 25 procentus vairāk nekā tad, ja uz tā paša mērķa tiktu piesaistīts apakšuzņēmējs. Kāpēc? Tāpēc, ka darbiniekam maksājat sociālās apdrošināšanas un medicīnas nodokļus, darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu, atbildības apdrošināšanu, darbinieku pabalstus, apmācību utt.
2. Specializētā palīdzība
Apakšuzņēmēji var piedāvāt sev unikālu prasmi, kas var uzlabot jūsu uzņēmuma darbu. No dizaina centieniem līdz tehniskiem rakstīšanas uzdevumiem un tālāk, jūs varat saglabāt klientus ar apmierinātību, apmierinot viņu vajadzības ar speciālistiem, kuriem jau nav iekšēja.
Tas arī ļauj jūsu esošajiem komandas locekļiem pievērsties viņu kompetences jomām, tāpēc viņu galvenais darbs neietekmē, ja ir kāds uzdevums, kas neatbilst to stiprajām vērtībām.
3. Aizņemts sezonas palielinājums
Vai ir īpašs gadalaiks, kad bizness pieaug?
Apakšuzņēmēji var nodrošināt papildu darbaspēku, kad tas nepieciešams īslaicīgi. Neatkarīgi no tā, vai tas ir brīvdienu laikā ziemas mēnešos vai vasaras sezonā, apakšuzņēmēji var būt atbilde, lai apmierinātu šīs sezonas vajadzības, nesūtot cilvēkus uz ilgu laiku.
Tātad, kas tālāk, ja jūs nolemjat, ka tas varētu būt labs ceļš jūsu uzņēmumam?
Strādājot ar apakšuzņēmējiem…
Atrast pareizo fit
Izmantojiet savus esošos tīklus - vārdu-muti, sociālo mediju utt. - uzticamiem ieteikumiem un nosūtījumiem. Pārbaudiet portfeļus vai paraugus, lai iegūtu priekšstatu par personas darbu.
Izveidojiet līgumu
Formalizēt šī jaunā darba attiecību pamatnosacījumus. Iekļaujiet sniegto profesionālo pakalpojumu aprakstu, kvalitātes cerības, izbeigšanas nosacījumus, rēķinu piesūtīšanas nosacījumus, nodokļu pārskatu prasības, nekonkurēšanas valodu un intelektuālā īpašuma līgumu.
Apsveriet neizpaušanas līgumu (NDA)
Šis juridiskais dokuments nosaka kopīgu zināšanu vai materiālu konfidencialitāti. Tas var ierobežot apakšuzņēmējus runāt vai izpaust privātu uzņēmumu informāciju nepiederošajiem.
Sekojiet darbā pieņemšanai, nodokļu pārskatu sniegšanai un darba prasībām
Likums ir stingri, kad runa ir par to, kā uzņēmumi klasificē apakšuzņēmējus / ārštata darbiniekus pret darbiniekiem, un pārkāpumi var būt dārgi. Lai uzzinātu vairāk, skatiet šos rakstus par līgumiem un nodokļu veidlapām.
Apakšuzņēmēji Foto caur Shutterstock
5 Piezīmes ▼
