Daži uzņēmumi saviem darbiniekiem nodrošina dažādības mācības, lai uzlabotu solidaritāti birojā. Tas arī palīdz palielināt produktivitāti, veicinot komandas darbu. Lai gan daudzveidības mācības atzīst atšķirības starp individuālajām īpašībām, piemēram, rasi un reliģiju, tā uzsver arī to, kā cilvēki ir līdzīgi. Šis uzsvars palīdz biznesam augt, jo darbinieki, kas gūst panākumus, ir produktīvāki. Dažādības apmācība tiek veikta, izmantojot dažādas spēles un apmācības metodes.
$config[code] not foundVeikt soli
Uzdodiet darbinieku grupai stāvēt aplī, kas atrodas viens pret otru. Katram komandas dalībniekam ir jāiesaistās lokā, iedrošinot citus pievienoties viņiem. Piemēram, darbinieks varētu teikt: „Veikt soli uz priekšu ar mani, ja jūs kādreiz jūtaties pārspīlēti.” Sāciet ar nekaitīgākām tēmām, pirmo reizi ap apli, lai izjauktu ledu, piemēram, kādus pārtikas produktus viņiem patīk. Pēc tam mudiniet darbiniekus virzīties uz priekšu, sniedzot paziņojumus, kas attiecas uz daudzveidību. Dodieties pa apli pa dažām reizēm, un pēc vingrinājuma, runājiet par saviem novērojumiem un atrunām. Iekļaujiet novērojumus par to, vai viņi vilcinās soli uz priekšu un kā tas ir saistīts ar pašapziņu, jo atšķirības rada.
Nosaukums Spēle
Daudziem cilvēkiem ir stāsti aiz viņu vārdiem. Ja tā nav kultūras izcelsme, tad viņi tika nosaukti par to lielā brāļa draudzeni vai slaveno aktrisi. Neatkarīgi no iemesla, sapulcējot savus darbiniekus un izskaidrojot viņu vārdu izcelsmi, ir vienkāršs veids, kā atzīt dažādību. Šī aktivitāte ir jautri nodarbības, lai norādītu uz atšķirībām starp jūsu darbiniekiem, vienlaikus sasaistot tos kopā ar smieties.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKultūras cenas
Katrai kultūrai ir virkne citātu vai sakāmvārdu, kas ilustrē tās pārliecību. Viens piemērs ir spāņu sakāmvārds: „Ikviens ir ķēniņš savā mājā.” Savienojiet citu kultūru teicienus ar savu reģiona galveno kultūras kultūru. Piemēram, savienojiet šo spāņu sakāmvārdu ar amerikāņu, piemēram, „cilvēks ir sava pils karalis.” Sadaliet darbinieku grupu divās un nejauši izdaliet kārtis ar tiem, kas tiem ir izdrukāti. Uzdodiet darbiniekiem atrast viņu partnerattiecības, un, kad visi ir saskaņoti, lasiet citātus skaļi. Pēc tam, diskutējiet par kultūru līdzībām, kas balstītas uz šīm pēdiņām.
Kopējās uztveres
Šai darbībai uz sienas piestipriniet lielus plakātu dēļus vai papīra lapas. Uzrakstiet uz augšu esošās dažādu grupu uzlīmes, piemēram, “Āzijas amerikāņi” vai “musulmaņi”, kas atrodas augšpusē, un nolokiet plati vai papīru, lai to aptvertu. Vai darbinieki ieiet istabā, sadaliet tos mazās grupās un paskaidrojiet, ka tev būs aktivitāte par dažādu kultūru spriedumiem. Atklājiet grupas un pēc tam katrai darbinieku daļai pulcējas ap valdēm un anonīmi pierakstiet kopīgās izpratnes par šo kultūru. Kad visas grupas ir pabeigtas, izlasiet priekšstatus un apspriest tos kā grupu. Šī darbība mudina cilvēkus atklāt nepatiesus spriedumus par citām kultūrām.
