Cilvēkresursi vai personāls, ierēdnis pilda biroja pienākumus uzņēmuma cilvēkresursu departamentā. Cilvēkresursu darbinieki raksta vēstules, nosūta vēstules, atbild uz telefoniem, iesniedz ziņojumus un sveic potenciālos darbiniekus un palīdz plānot intervijas. Viņi strādā departamentā, kas pieņem darbā un apmāca jaunus darbiniekus, kā arī strādā ar algas, prēmijām un veselības aprūpes un pensiju plāniem pašreizējiem darbiniekiem.
Darba pamati
Cilvēkresursu darbinieki palīdz sekot svarīgai informācijai par uzņēmuma darbiniekiem, piemēram, viņu vārdiem, adresēm, kam jāsazinās ārkārtas situācijā un vai darbiniekiem tiek izmaksāta ikgadējā alga vai stundas alga. Viņi veic dubultkontroli tādām lietām kā atvaļinājums un slimības dienas, un pareiza nodokļu summa ir ieturēta no algām. Cilvēkresursu darbinieki var arī pārbaudīt darbinieku priekšrakstus, tipus un vēstules, ko rakstījuši viņu priekšnieki un sveicina klientus vai patronus.
$config[code] not foundNepieciešamās prasmes
Cilvēkresursu darbiniekiem ir jāspēj vienlaikus veikt daudzus uzdevumus un risināt pienākumus, kas var mainīties katru dienu. Tiem jābūt sakārtotiem, pielāgojamiem, profesionāliem, pieklājīgiem un motivētiem, un tiem ir jādarbojas labi paši vai kā komandas locekļi. Viņiem arī jābūt spēcīgām drukas prasmēm un jābūt labi pārzinātiem citās biroja darba jomās, jo lielākā daļa ievada datus un saglabā darbinieku ierakstus ar datoriem. Papildus šīm lietām cilvēkresursu darbiniekiem ir jābūt spēcīgiem komunikatoriem, kas spēj nodot svarīgu informāciju kolēģiem, priekšniekiem un darba kandidātiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPamatinformācija un izglītība
Lielākā daļa personāla darbinieku var mācīties par darbu, lai gan gandrīz vienmēr ir vajadzīgs vidusskolas diploms. Daži personāla darbinieki ir pavadījuši laiku kā administratori, administratīvie palīgi vai biroja darbinieki citā nozarē. Citi var būt ieguvuši asociēto grādu vai sertifikātu no profesionālās skolas vai kopienas koledžas, koncentrējoties uz komunikāciju, tastatūras, datoru, matemātikas un, protams, cilvēkresursu kursiem.
Nodarbinātības perspektīvas
Cilvēkresursu darbinieki pieder pie vājināšanas nozares, jo viņu darbu sāk aizstāt ar tehnoloģiju, īpaši automatizētu uzskaiti. Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja 2010. gada aplēsēm personāla sekretāru darbavietas samazināsies par 6 procentiem no 2008. gada līdz 2018. gadam. Tomēr paredzams, ka biroja darbinieki kopumā tajā pašā desmitgadē pieaugs par 12 procentiem, ziņo BLS.
Ieņēmumi
Atalgojums personāla darbiniekiem ievērojami atšķiras atkarībā no viņu pieredzes, nozares un vispārējiem pienākumiem. Lielākā daļa tomēr var nopelnīt vismaz dzīvojamo algu.BLS ziņoja, ka vidējais gada alga HR ierēdņiem, kas nav iesaistīti algu sarakstos vai laika kontrolē, 2013. gada maijā bija gandrīz $ 38,520 gadā. Saskaņā ar ONet OnLine tīmekļa vietni vidējā darba samaksa bija nedaudz augstāka par darbiniekiem, kuriem bija arī algu un laika uzskaites pienākumi: 38,670 ASV dolāri gadā 2013. gadā.
