56% no jūsu darbiniekiem netic, ka jūs vai vadītāji, kas strādā jūsu uzņēmumā, var tos motivēt. Tas ir jaunā ziņojuma apkopojums, ko sniegusi Ultimate Software, cilvēku mākoņu pārvaldības (HCM) risinājumu sniedzējs mākonī.
Ziņojumā aptaujāti vairāk nekā 2000 ASV darbinieku un atklāts skaidrs vēstījums darba devējiem, ka vadītāji un darbinieki ne vienmēr atrodas tajā pašā lapā, kad runa ir par viņu attiecībām.
$config[code] not foundVadītāji nevar motivēt darbiniekus
Aptaujā konstatēts, ka 71% vadītāju apgalvo, ka zina, kā motivēt savas komandas, kas ir pretrunā tikai ar 44% darbinieku, kuri piekrīt, ka viņu vadītāji zina, kā viņus motivēt.
Adams Rogerss, Ultimate Software tehnoloģiju vadītājs (CTO), pastāstīja Small Business Trends, ka darbinieku motivācija ir būtisks panākumu aspekts darbavietā.
„Lai gan daži motivējoši faktori var atšķirties no darbinieka, mēs zinām, ka darbinieku un vadītāju attiecības ir galvenais darbinieku apmierinātības virzītājspēks,” sacīja Rogers.
Ultimate Software CTO runāja par īpašajām īpašībām, ko darbinieki meklē, vērtējot vadītājus.
"Respondenti teica, ka vadītājam, kurš ir sasniedzams, ir svarīgāka nekā persona, kas darbojas kā treneris," komentēja Rogers.
Bez īpašībām, piemēram, draudzīgas un saprotamas, jūs vai jūsu uzņēmuma vadītāji var izraisīt plaisu starp jūsu darbiniekiem.
Ultimate Software aptaujas rezultāti liecina, ka, kā norāda Rogers, „motivācija ir lielāka no personīgām, uzticamām attiecībām nekā no playbook.”
Ieguldījumi instrumentos un apmācībā, kas palīdz vadītājiem veidot attiecības ar darbiniekiem, varētu būt būtisks solis uzņēmumu īpašniekiem, lai palīdzētu radīt laimīgāku, produktīvāku vidi, lai strādātu.
Aptaujā arī konstatēts, ka 43% darbinieku uzskata, ka ideāla komunikācija ar savu vadītāju ir aicināta piedalīties lēmumu pieņemšanas un stratēģijas sanāksmēs. Pēc šīs atbildes Adam Rogers konsultē darba devējus un viņu vadītājus:
„Apsveriet sanāksmju pārveidošanu, lai visi darbinieki justos pilnvaroti runāt un izmantojot tādus rīkus kā atklāti aptaujas, lai aktīvi meklētu atsauksmes un parādīt darbiniekus, kurus klausāties,” saka Rogers.
Kvalitatīvas darba attiecības starp sevi un darbiniekiem un jūsu vadītājiem un darbiniekiem ir ļoti svarīgas uzņēmuma panākumu veidošanā. Kā liecina Ultimate Software aptauja, būtu vērts pavadīt laiku un ieguldījumus, lai radītu lielāku uzticību un labākas attiecības starp vadību un darbiniekiem.
Foto ar Shutterstock
3 Piezīmes ▼
