Paychex, algu, cilvēkresursu un pabalstu pārvaldības sabiedrība, kas vērsta uz mazajiem uzņēmumiem, nesen rīkoja tiešo Q&A forumu Ņujorkā, lai palīdzētu mazo uzņēmumu īpašniekiem identificēt un risināt visneatliekamākos HR jautājumus.
Pasākums attiecās uz tādām tēmām kā veselības aprūpes likmes un Affordable Care Act, jauni darba likumi, minimālās algas un darbinieku pabalstu izmaiņas.
"Mēs pārgājām daudz jaunu Ņujorkas likumu," teica Džons Finocchiaro, vecākais HR ģenerāldirektors Paychex. „Kopumā grāmatvedības uzskaite un atbilstība bija galvenās bažas. Es dzirdēju atbildes no uzņēmumu īpašniekiem, kuri teica, ka viņi nezināja, ka šādi likumi pastāv vai neapzinājās, ka tiem ir jāievēro. "
$config[code] not foundTālāk sniegts pārskats par to, kas bija ietverts:
HR atbilstības kontrolsaraksts - Top HR jautājumi no uzņēmumu īpašniekiem
Foruma laikā uzņēmumu īpašnieki vadīja dialogu un noteica šādus trīs galvenos jautājumus cilvēkresursu jautājumos:
Izmaiņas taisnīgā darba standartu likumā
Viena no jomām, kas reāli skar uzņēmumu īpašniekus, kuri piedalījās pasākumā, bija saistīts ar darbinieku klasifikāciju, kas ir uzskatāma par atbrīvotu vai neatbrīvotu no nodokļiem, kurus regulē Likums par darba standartiem (FLSA), ko pārvalda ASV Darba departaments.
“Es runāju ar vismaz vienu klientu dienā par šo tematu, un tas ir ļoti zemais ballis,” sacīja Jen Rosenblum, Paychex HR konsultants un foruma moderators.
Rosenblum norādīja, ka FLSA ierosinātās noteikumu izmaiņas stāsies spēkā, no kurām viena attiecas uz atbrīvoto / atbrīvoto darbinieku klasifikācijas jautājumu.
(Saskaņā ar ASV dokumentuNodarbinātības departamenta darba samaksas nodaļa, noteikumu maiņa definē atbrīvojumus darbiniekiem, kuri nodarbojas ar balto apkakli.)
„Septiņi no desmit uzņēmumiem neatbilst darba algas un darba stundu likumiem,” sacīja Rosenblum, atsaucoties uz Darba departamenta statistiku.
Tā kā darba likumi nepārtraukti mainās, viņa aicināja pasākuma apmeklētājus apzināt federālos, valsts un vietējos likumus.
Darba vietas drošība
Darba vietu drošība bija vēl viens uzņēmumu īpašnieku interesējošais temats.
Paychex Finocchiaro uzsvēra, cik svarīgi ir ieviest drošības programmu, norādot, ka tas ierobežo uzņēmuma „iedarbību un atbildību”.
Viņš minēja faktu, ka apzinātie OSHA noteikumu pārkāpumi var izraisīt naudas sodu līdz $ 70,000.
Apmaksātais ģimenes atvaļinājums
Trešais jautājums, kas bija iesaistīto personu prātā, bija saistīts ar Ņujorkas jauno apmaksāto ģimenes atvaļinājuma politiku.
Ņujorka tikko pieņēma maģistrālu apmaksātu ģimenes atvaļinājuma politiku, kas ir spēcīgākā valstī, kas prasa visiem uzņēmumiem neatkarīgi no lieluma piešķirt līdz pat 12 nedēļām apmaksātu atvaļinājumu dažādiem ar ģimeni saistītiem jautājumiem.
Dalībnieku reakcijas
"Mēs devāmies cauri jaunāko izmaiņu un noteikumu sarakstam, un katra tēma parādīja arvien vairāk darbības elementu," sacīja Desiree Lau, Ņujorkas restorāns Dante NYC, atzīmējot notikuma rezultātus. "Dažreiz tas ir tikai atgādinājums, ka mēs aizsargājam mūsu darbiniekus un sevi kā uzņēmumu."
„Tā kā mēs esam salīdzinoši jauns uzņēmums, mums ir daudz cilvēkresursu jautājumu, par kuriem mēs neesam apmierināti,” teica Rose Lamoureux, biznesa vadītājs ar uzticamo Sidekick teātra kompāniju Ņujorkā. “Tā rezultātā mums bija jautājumi par to, kā tie attiecas uz mūsu organizāciju.”
"Jūs nezināt, ko jūs nezināt," piebilda Lau. „Dažreiz, izmantojot jaunākos likumus un izmaiņas, rodas saruna, kas palīdz jums domāt par to, kas vēl ir jāievieš.”
Cilvēkresursi Foto caur Shutterstock
1 komentārs ▼
