Uzvedības intervijas ir viens no sarežģītākajiem formātiem, ar kuriem darba meklētājs saskaras, jo jums netiek prasīts sniegt vienkāršas atbildes. Tā vietā iznomāšanas vadītājs pārbaudīs jūsu attieksmi pret darba aspektiem, piemēram, cik labi strādājat ar citiem, pamatojoties uz scenārijiem, ko viņš izvirza. Cik adeptly jūs atbildēsiet uz šiem jautājumiem, izlems, vai darba piedāvājums būs pieejams, vai arī jūs turpināt medību turpināšanu.
$config[code] not foundPretendentu motivācija
Brīvās darba vietas izceļ pretendentus visu veidu iemeslu dēļ, ko darba devējs var vai nevar uzskatīt par piemērotu. Tāpēc jums vajadzētu sagaidīt, ka nomas vadītājs jautās: "Kāpēc jūs interesē šis darbs?" Ideāla atbilde ir ievietot pozitīvo spin, kas ir nozīmīgs pozīcijai, žurnāla "Forbes" stāvoklis. Piemēram, jūs varat uzsvērt vēlmi sniegt lielu ieguldījumu jūsu jaunajā lomā. Ja nesniedzat skaidru atbildi, no otras puses, varētu likt domāt, ka jūs satverat jebkuru darbu, kas nāk kopā.
Konfliktu vadība
Daudzi uzvedības interviju jautājumi ir izstrādāti, lai pārbaudītu kandidāta attieksmi pret nelabvēlīgām situācijām, kas notiek darbā. Piemēram, jums var uzdot jautājumu: "Pastāstiet man pēdējo reizi, kad kolēģis vai klients jums traks." Apdomīgs intervētājs apzinās situāciju, kam sekos īpašas darbības, ko viņš veica, lai padarītu lietas pareizas, saskaņā ar "Inc." žurnāls. Mēģinājumi novirzīt vainu citai personai tomēr, visticamāk, atdos trauksmes signālus darbā vadītāja prātā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLīdzstrādnieku attiecības
Šodienas darbavieta ir arvien kopīgāka pieredze, tāpēc esiet gatavs jautājumam vai diviem par to, kā jūs izturaties pret citu kritiku, saskaņā ar Tulsa Community College studentu pakalpojumu departamenta publicēto pārskatu. Šādā situācijā kandidātam ir jāsagatavo pozitīvs spin par jebkuru jautājumu, ar kuru viņš saskaras pagātnē - piemēram, sūdzību, kas izteikta pret viņu, un pēc tam paskaidrojums par to, kā pieredze palīdzēja viņam profesionāli augt.
Problēmu risināšana
Uz scenārijiem balstīti jautājumi ir vēl viena kopīga uzvedību balstītu interviju sastāvdaļa. Piemēram, iznomāšanas vadītājs var jautāt: "Ko darītu jūsu darba pirmajā nedēļā?" Ideja ir noteikt, cik daudz mājasdarbu esat darījuši par uzņēmumu, un vai esat domājis par to, ko jūs redzat, darot tur, žurnāls "Forbes" saka. Spēcīgam kandidātam jājautā, kādus instrumentus viņam ir nepieciešams, lai sasniegtu pamatu, vienlaikus identificējot pāris galvenās jomas, kurās viņš varēja nekavējoties piedalīties.
Darba situācijas
Cik labi pieteikuma iesniedzējs rīkojas, ir galvenais iemesls, lai uzdotu jautājumu: "Saki man par laiku, kad jūs zinājāt, ka jums ir taisnība, bet joprojām bija jāievēro vadlīnijas." Izcils kandidāts apstiprinās, ka viņš darīja to, ko jautāja viņa vadītājs. žurnāls saka, un gaidīja vēl vienu laiku, lai radītu bažas. Turpretī jebkāda norādījumu ignorēšana - vai arī to īstenošana ar sirsnīgu vai nežēlīgu attieksmi - varētu būt potenciāls sarkans karogs.
