Viena no galvenajām sastāvdaļām jebkura uzņēmuma izaugsmē ir darbaspēks, kas ir apņēmies tās panākumus. Uzņēmuma izdzīvošana tiek apdraudēta, tiklīdz šī uzmanība tiek izkliedēta, neatkarīgi no tā, vai tas notiek ilgstošas plānošanas trūkuma, sliktas komunikācijas vai nevēlēšanās uz disciplīnu dēļ. Atstājot savu ierīci šādā atmosfērā, darba ņēmēji nevēlas darīt visu iespējamo. Samazinās arī produktivitāte un klientu apmierinātība, piespiežot uzņēmumu vadītājus veikt radikālus pasākumus, lai atjaunotu uzņēmuma nostāju.
$config[code] not foundDarbinieki, kas ir traucēti
Nejaušības no rokas elektroniskajām ierīcēm un sociālo tīklu vietnēm maksā darba devējiem aptuveni 650 miljardus ASV dolāru gadā, ziņojumus "Business News Daily". Saskaņojot tehnoloģisko ērtību pret tās ļaunprātīgu izmantošanu, darba devējiem rodas izaicinājumi, kas nevar gaidīt produktivitāti no nepietiekama personāla. Darbinieki šo problēmu atzīst arī par problēmu. Viens no četriem darbiniekiem, kurus aptaujāja „Workplace Options”, zināja par kādu, kurš tika atlaists, lai izšķērdētu laiku vai radītu traucējumus.
Samazinās morāle
Darbinieki zaudē uzticību uzņēmuma vadībai, kad viņi redz maz iespēju profesionālai izaugsmei. Rezultāts ir morāles samazināšanās, kas ir neproduktīvu darbavietu indikators, saskaņā ar Roberta Wesleyan koledžas tīmekļa vietnē publicēto analīzi. Uzņēmuma vadītāji bieži padara sliktākus jautājumus sliktā komunikācijā vai nespēj dot darbiniekiem iespēju īstenot organizācijas mērķus. Tā vietā, lai censtos panākt izcilību, darba ņēmēji koncentrējas uz dienas gaitu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarbinieku trūkums
Tā kā organizatoriskā kohēzija sabrūk, pieaug arī kārdinājums veikt neplānotu laiku. Darbinieki rada daļējas nobīdes, ierodoties vēlu, pametot agri vai paņemot ilgākus pārtraukumus un pusdienas nekā atļauts. Darbinieki arī pieprasa personisku, slimības vai atvaļinājuma laiku, bet nepaziņo par to. Uzņēmumi sedz augstākas algas izmaksas, piesaistot līgumdarbiniekus, pagaidu darbiniekus vai iegūt labāk apmaksātus darbiniekus organizācijā, lai segtu darba kavējumus.
Augsts apgrozījums
Neproduktīvas darba vietas rada stresu darbiniekiem, kas vēlas veikt labu darbu. Kad jūsu darba devējs cīnās, lai atgūtu pamatu, jums var būt nepieciešams strādāt ilgāk vai atteikties no laika, lai pabeigtu papildu projektus. Iegūtais stress var pārliecināt jūs atmest, it īpaši, ja redzat mazāk motivētus kolēģus, kas neveic līdzīgus upurus. Dažreiz šī dinamika rodas no citiem jautājumiem. Piemēram, darbavietās ar augstāku prombūtnes līmeni ir 10,6 procenti apgrozījuma, atzīmē darbaspēka institūts.
Organizatoriskā dreifēšana
Jūs sagaidāt, ka uzraugi sniedz norādījumus par prioritātēm. Tomēr organizācijas var novirzīties, kad vadītāji nepārprotami nepaziņo uzņēmuma prioritātes, kā to liecina 2006. gada aptauja, ko veicis uzņēmums Proudfoot Corporation. No vairāk nekā 800 aptaujātajiem ASV vadītājiem 50 procenti noteica neefektīvu vadību un plānošanu kā galveno šķērsli, un vairāk nekā 25 procenti nebija izvirzījuši mērķus produktivitātes uzlabošanai. Bez šādiem mērījumiem konflikts, visticamāk, notiks un jūsu uzticēšanās vadībai samazināsies.
