Apmierinātība ar darbu nozīmē dažādas lietas dažādiem cilvēkiem. Daži ir apmierināti ar izaicinājumiem vai iespēju izmantot savas radošās prasmes. Citi patīk vide vai viņu attiecības ar kolēģiem. Dažos gadījumos tas ir vairāku faktoru kombinācija, kas rada vislielāko gandarījumu. Naudas apjoms nedēļas darba samaksā bieži ir darba apmierinātības faktors.
Informāciju tehnoloģijas
Augstākā līmeņa informācijas tehnoloģiju līderu algu apsekojums, ko 2012. gada decembrī ziņoja Search CIO, atklāja, ka svarīgākie apmierinātības ar nodarbinātību faktori nav saistīti ar algu. Vissvarīgākie bija intelektuāli izaicinošais darbs un darba vides baudīšana, ieskaitot labas attiecības ar kolēģiem - attiecīgi 38 un 19%. Elastīgi darba grafiki bija svarīgi 12 procentiem no grupas, bet tikai 8 procenti palika darbā algas dēļ. Līdzīgā apsekojumā, kas tika ziņots tajā pašā mēnesī meklēšanas tīklā, tikai 13 procenti tīkla inženieru atzina, ka alga bija svarīga, un tikai 11 procenti mainītu darba vietas, lai palielinātu algu.
$config[code] not foundZinātnes sektors
Zinātnes pasaulē 2012.gada augustā publicētais Nature ziņojums ziņoja, ka lielākā daļa zinātnieku ir iesaistīti viņu darbā un apmierināti ar saviem pētījumiem, bet nemierīgi par to, kas ir priekšā. Aptuveni 44% vīriešu un 43% sieviešu ziņoja, ka globālā lejupslīde negatīvi ietekmēja viņu apmierinātību ar darbu. Gandrīz 70 procenti ASV zinātnieku ziņoja, ka ir apmierināti ar savu darbu. Vecākie zinātnieki, kuri, visticamāk, bija sasnieguši amatu, bija apmierināti kopumā nekā jaunākie zinātnieki.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNauda nevar nopirkt laimi
Apmierinātība ar darbu ir viens no vispārējās dzīves apmierinātības faktoriem, kas ietver emocionālo labklājību un dzīves novērtējumu - domas cilvēkiem par savu dzīvi - saskaņā ar pētījumu, ko 2010. gada augustā ziņoja Nacionālā Zinātņu akadēmija. Līdz zināmam punktam, saskaņā ar pētījuma autoriem, nauda var palielināt gan emocionālās labklājības sajūtas, gan apmierinātību ar dzīvi. Kad ienākumi sasniedz aptuveni 75 000 ASV dolāru gadā, cilvēki ar lielāku ienākumu pieaugumu var novērtēt savu dzīves apmierinātību, bet emocionālā labklājība nemainās ar ienākumu pieaugumu.
Ienākumi ir svarīgi
Gallup aptaujā 2011. gada maijā konstatēts, ka 87,5 procenti amerikāņu darba ņēmēju gūst apmierinātību ar darbu, kas ir nedaudz mazāk nekā 89,4 procenti, kas tika ziņots 2008. gada februārī, pirms lejupslīdes. Pēc Gallup domām, finanšu krīze acīmredzami ietekmēja visu, neskatoties uz to, ka lielākā daļa cilvēku pozitīvi ziņoja par tādiem faktoriem kā spēja izmantot savas stiprās puses katru dienu un uzticama un atvērta darba vide. Rasu minoritāšu grupām un personām, kurām ir mazāk izglītības, biežāk ziņots par neapmierinātību ar darbu. Jaunieši bija mazāk apmierināti nekā vecāki cilvēki.Ienākumiem bija ievērojama ietekme - 82,1 procenti no tiem, kuru ienākumi bija mazāki par 36 000 ASV dolāriem, darbavietā bija neapmierināti, savukārt 91,9 procenti no tiem, kuru ienākumi bija 90 000 vai vairāk, bija apmierināti.
