(Kalgari, AB - 2008. gada 21. maijs) - Lai gan lielākā daļa darbinieku, kas pieņem darbā darbā, būtu vienisprātis, ka pareizo darbinieku izvēle ir galvenais faktors veiksmīgas uzņēmējdarbības veidošanai, gandrīz visi vēlas, lai viņi varētu izvairīties no laika, izmaksām un vilšanās, kas nepieciešama, lai pārbaudītu un novērtētu piemērotus kandidātus.
Atbildot uz šo jautājumu, Hire Insight Group ir izstrādājusi programmu, kas ļauj darba devējiem izmantot ārpakalpojumus visiem visnopietnākajiem soļiem darbā un saņemt tikai to personu sarakstu, kurām ir vislabākais potenciāls kļūt par izcilākajiem izpildītājiem (ti, tiem, kas piedalās 48% līdz 120 % vairāk nekā vidējais darbinieks).
$config[code] not foundProgramma tika izstrādāta, reaģējot uz kopējām darba devēju sūdzībām un pētījumiem, kas parādīja ievērojamu laiku un izmaksas, kas nepieciešamas, lai atrastu un atlasītu kandidātu sarakstu, izmantojot tradicionālās metodes - jebkurā no deviņām līdz piecpadsmit nedēļām profesionālai, vadošai un izpildvaras pozīcijai ar visu procesu. maksā no $ 17 000 līdz $ 43,000. Daudzi darba devēji ir konstatējuši, ka šī statistika ir diezgan konservatīva un nepietiekami novērtēti ieguldījumi, kas drīz būs vajadzīgi, jo pieejamo pieteikumu iesniedzēju skaits samazinās pēc masveida bērnu aiziešanas pensijā.
Lielākā daļa pakalpojumu sniedzēju ir reaģējuši, izstrādājot automatizācijas tehnoloģiju (piemēram, kandidātu izsekošanas sistēmas), bet tādi uzņēmumi kā Hire Insight iet tālāk - ļaujot darba devējiem nodot lielāko daļu no darbā pieņemšanas procesa novērtēšanas ekspertu grupai, kas vadīs visus pretendentus, izmantojot visus pārbaudīta skrīninga un novērtēšanas programma, kas pielāgota klientu vajadzībām. Rezultāts ir tikai visatbilstošāko personu saraksts, ar visaptverošu informāciju par kandidātu panākumiem un potenciālu, ko sniedz cilvēki, kuri vislabāk var prognozēt darbinieku sniegumu.
„Tehnoloģiju sniedzēji sniedz lielisku servisu, ietaupot administrēšanas laiku, bet viņi maz dara, lai palielinātu darba devēju uzticību,” saka Čada Hayward, Nomas Insight grupas novērtēšanas direktors. „Pārvaldnieku pieņemšana vēlas daudz vairāk nekā ātrāks veids, kā atsākt ekrānu.Viņi vēlas kvalitatīvu informāciju, lai palīdzētu viņiem ātri un pārliecinoši pieņemt lēmumu par pieņemšanu darbā. ”
Neatkarīgi no tā, lai sniegtu nākamo automatizācijas tehnoloģiju, Hire Insight ļauj uzņēmumiem ārpakalpojumu sniedzējiem veikt visu savu skrīninga un novērtēšanas procesu ekspertiem, kas strādā darbinieku novērtēšanas jomā un kuriem ir pieejami jaunākie instrumenti un metodes. Rezultāts ir ievērojams laika un naudas ietaupījums un daudz lielāka uzticība kandidātu panākumu potenciālam.
Augstais neapmierinātības līmenis starp vadītājiem liecina, ka uzņēmumiem, kas piedāvā šāda veida risinājumus, ir reālas iespējas. Kad DDI un Monster 2007. gadā aptaujāja 628 štata darbiniekus un 1 250 darbinieku, kuri bija nodarbināti, mazāk nekā puse norādīja, ka ir apmierināti ar pašreizējām atlases sistēmām. Vismaz divas trešdaļas pauda neapmierinātību ar īres sistēmu efektivitāti, pat izmantojot automatizācijas tehnoloģiju, lai palīdzētu organizēt un izsekot pieteikuma iesniedzēja informācijai.
Citi galvenie jautājumi bija pārmērīga paļaušanās uz tradicionālajām metodēm, piemēram, pieteikuma veidlapas, manuāla atsākšana un fona pārbaudes - metodes, kas liecina par pētījumiem, ir ļoti laikietilpīgas un slikti prognozē darba panākumus. Vairāk nekā 250 personāla direktoru plānoja būtiski mainīt savu atlases praksi divu gadu laikā pēc aptaujas, kas, iespējams, meklē tādus uzņēmumus kā Hire Insight, lai nodrošinātu efektīvāku un efektīvāku alternatīvu.
Par nomas ieskatu
Noma Insight ir vērtēšanas profesionāļu firma, kas palīdz klientiem visā Ziemeļamerikā ātri identificēt kandidātus ar lielu darba panākumu potenciālu. Visbeidzot, atlases lēmumi tiek pieņemti daļēji no vidējā īres laika un ar daudz lielāku uzticību kandidātu turpmākajai darbībai, nekā tas būtu tradicionālo metožu vai citu trešo pušu aģentūru gadījumā.
Uzņēmuma panākumu atslēga ir tā stingra kandidātu skrīninga un novērtēšanas programma, kas var tikt pabeigta pretendentiem jebkurā kontinentā, un ietver objektīvus un profesionālus kognitīvo spēju, zināšanu un pieredzes novērtējumus, ar darbu saistītās personības iezīmes, motivācijas faktorus un attīstības vajadzībām. Visu šo informāciju eksperti pārbauda, izmantojot strukturētas uz uzvedību balstītas intervijas un 360 grādu atgriezenisko saiti no kandidātu bijušajiem priekšniekiem, vienaudžiem, klientiem un tiešajiem ziņojumiem. Rezultātā klientiem tiek izskatīti tikai labākie kandidāti konkrētā jomā.
Lai iegūtu vairāk informācijas, apmeklējiet vietni www.hireinsightgroup.com.
2 Piezīmes ▼
