No darba devēja viedokļa mobilo telefonu lietošana nedrīkst atšķirties no jebkura cita veida uzvedības, kas apdraud morāli vai produktivitāti ja tie nav adresēti. Tomēr neuzskatiet, ka vispārējs paziņojums attieksies uz visām jūsu bāzēm.Neatkarīgi no tās valodas, kas jums jāpieņem, ir jārunā par to, kurš, kāds, kad, kur un kāpēc lieto mobilo tālruni - un ar to saistītās problēmas, piemēram, kameras vai īsziņas -, lai novērstu neskaidrības vai neskaidrības.
$config[code] not foundApsveriet kontekstu
Darbinieku saņemto zvanu skaits un raksturs ir tikai viens jautājums, kas jāapsver, regulējot mobilos tālruņus. Jums ir arī jāizlemj, vai darbinieki darba laikā var uz mobilajiem telefoniem nokļūt sanāksmēs vai saglabāt tos vibrēt, saka karjeras rakstnieks Sarah Amundson par West Sound Workforce tīmekļa vietni. Ja darbinieki izmanto tādas tehnoloģijas kā austiņu ierīces un videokameras, jums būs nepieciešama īpaša valoda, kas risina šos jautājumus. Ja uzskatāt, ka dažiem darbiniekiem ir vairāk likumīgu iemeslu mobilo telefonu izmantošanai nekā citi, ņemiet vērā šo jautājumu.
Definējiet pieņemamu lietojumu
Nosakiet skaidras robežas, lai novērstu neskaidrības. Nepieciešams, lai darbinieki pieņem zvanus norādītajā vietā, lai izvairītos no traucējumiem. Ierobežojiet mobilo telefonu, lai pārtrauktu laiku vai pusdienas. Atļaut elastīgumu ārkārtas zvaniem, lai gan jūs varat lūgt darbiniekus informēt jūs, kad tie notiek, norāda žurnāla Inc. žurnālu savā 2010. gada janvāra rakstā "Kā izveidot mobilā tālruņa politiku". Norādiet arī vadlīnijas, lai atlīdzinātu izmaksas, kas saistītas ar zvaniem, e-pasta ziņojumiem un darba stundām; tā kā šie maksājumi ir jāmaksā jūsu uzņēmumam, kā arī jūsu darbinieku mobilā tālruņa plāni.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingRegulēt bezdarba lietošanu
Daudzas valstis aizliedz vadītājiem nosūtīt īsziņas vai izmantot mobilos telefonus, tāpēc pārliecinieties, ka jūsu politika atbilst attiecīgajai likumā noteiktajai valodai. Iekļaut ierobežojumus darbiniekiem, kas vada uzņēmuma transportlīdzekļus vai izmanto smagas tehnikas. Turklāt, tā kā kameras ir mobilo tālruņu kopīga iezīme, aizliedziet darbiniekiem ņemt tos jutīgās zonās, piemēram, jūsu finanšu departamentā, lai nepieļautu, ka patentēta informācija nonāk nepareizās rokās. Sekojiet tādai pašai loģikai kā ierobežot mobilās ierīces no privātajām vietām, piemēram, tualetēm. Pretējā gadījumā jūs riskējat iesūdzēt, ja kolēģi reģistrē vai apiet nepiemērotus attēlus.
Pārskatiet melnraksta valodu
Iegūstiet papildu informāciju par savu politiku no advokātiem un informācijas tehnoloģiju darbiniekiem. Pārliecinieties, vai piedāvātā valoda atbilst jūsu darbavietai, tā kā dažās jomās, piemēram, pārdošanas un sabiedrisko attiecību jomā, tas ir normāli, lai veiktu uzņēmējdarbību ar mobilo telefonu. Kad esat apmierināts ar ierosināto valodu, pieprasiet saviem darbiniekiem parakstīt jauno politiku - un pārskatiet to katru gadu. Ievērot pārkāpumus, piemēram, jebkuru citu noteikumu, kas tiek pārtraukts. Jūs varat apsvērt progresīvu disciplināru sistēmu, kas ietver mutiskus un rakstiskus brīdinājumus, vai uzlikt alternatīvus pasākumus, piemēram, pieprasīt darbiniekam nodot savu tālruni darba laikā.
