Ja jums patīk vairāki profesionāļi, jūs smagi strādājat, lai uzlabotu savas prasmes un stiprinātu savu profesionālo reputāciju. Tomēr sasniegumi dažkārt rada nevēlamu blakusparādību: līdzstrādnieku greizsirdība. Envy var kaitēt jūsu attiecībām ar šo personu un ārkārtējos gadījumos apdraudēt savu karjeru. Lai to novērstu, ir svarīgi zināt, kad jārīkojas un kad jāieņem augstceļš.
Notīriet gaisu
Iespējams, jums būs jāsaskaras ar savu kolēģi, bet nevainojiet viņu vai nenozīmējiet, ka viņš uzvedas neprofesionāli. Tā vietā pastāstiet viņam, ka jūs domājat, ka divi no jums nedarbojas vai nesadarbojas, kā jūs vēlaties. Jautājiet savam viedoklim par problēmas avotu un to, kā jūs to varat atrisināt. Ja iepriekš bijāt labas attiecības, bet pamanījāt izmaiņas pēc tam, kad saņēmāt paaugstinājumu vai citu godu, pastāstiet viņam, ka esat noraizējies, ka tas ir ietekmējis jūsu attiecības. Jums vajadzētu arī pretoties viņam, ja viņš kritizē jūs citu darbinieku priekšā vai mēģina sabotēt savu darbu. Uzsveriet, ka vēlaties strādāt, bet jūs nespēlēsieties ar savām darbībām.
$config[code] not foundIgnorē to
Dažos gadījumos jūs, iespējams, nevarēsiet runāt ar savu kolēģi, it īpaši, ja viņš nevēlas atzīt savu greizsirdību. Reizēm tā ir taisnība, ja greizsirdība rodas no viena notikuma, piemēram, reklāmas, paaugstinājuma vai cita goda. Ja jūsu kolēģa uzvedība neiejaucas jūsu darbā vai neapdraud jūsu stāvokli citu darbinieku priekšā, jums, iespējams, būs labāka veiksme, gaidot, lai tas pūš. Laika gaitā viņš var pieņemt situāciju un koncentrēties uz sava darba uzlabošanu, nevis jūs nožēlot.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNoņemiet problēmas avotu
Ja jūs precīzi zināt, kas padara jūsu kolēģi greizsirdīgu, mazina šos sasniegumus vai priekšrocības. Piemēram, ja jūsu kolēģis iedomājas savu augsto izglītību, Ivy League izglītību vai prestižās balvas, mēģiniet nemaz nerunāt par viņu. Tas nenozīmē, ka jums ir jānoraida piedāvājums; tā vietā tā ir cieņa pret otras personas jūtām. Saskaroties ar pastāvīgu atgādinājumu par citas personas pārākumu, visticamāk, viņš jutīsies sliktāks. Ja nevēlaties apspriest šos priekšmetus, jūs vienādojiet spēles apstākļus un dodiet savam kolēģim mazāk iemesla, lai jūs apskaustu.
Kopīgojiet bagātību
Vienkārši augstsirdības akti dažkārt var mazināt līdzstrādnieka greizsirdību un pārveidot viņu no ienaidnieka par sabiedroto. Ja jūs viņu pārspējat, lūdziet viņam palīdzēt ar svarīgiem projektiem vai uzdevumiem. Tas skaidri parāda, ka jūs atpazīstat un vērtējat savus talantus un prasmes, kā arī izveidojat vienlīdzīgākas attiecības starp abiem. Ja saņemat priekšroku ārstam no priekšnieka, izmantojiet savu ietekmi, lai dzirdētu kolēģa idejas. Jūsu kolēģis sapratīs, ka jums nav draudi, un ka viņa interesēs ir strādāt ar jums, nevis pret jums.
