Kaut arī katrs uzņēmums ir atšķirīgs, pastāv būtiskas atšķirības starp tiem, kas ir privāti, un tiem, kas ir valsts īpašumā un kas tiek tirgoti akciju tirgū. Dažādas vadības struktūras, dažādas kompensācijas paketes un dažādi karjeras attīstības veidi ir atšķirības. Tomēr ir svarīgi atcerēties, ka šiem vispārējiem īkšķa noteikumiem ir izņēmumi.
$config[code] not foundPubliskā Vs. Privāts
Lai gan valsts uzņēmumi vienmēr ir korporācijas, privāti uzņēmumi var būt korporācijas, sabiedrības ar ierobežotu atbildību, partnerības vai individuālie uzņēmumi. Lai gan privātie uzņēmumi parasti ir mazāki, tas ne vienmēr notiek. Piemēram, Google ir privāts uzņēmums. Līdzīgi, lai gan ir daudzi privāti uzņēmumi, kas maksā saviem darbiniekiem sliktu darbu un ir slikti darba apstākļi, Forbes 2017. gada top 10 uzņēmumu sarakstā, izņemot divus, ir privāti uzņēmumi.
Autonomija Vs. Struktūra
Privātajos uzņēmumos parasti ir mazāk politikas un mazāk vadības līmeņu. Tas var nozīmēt ātrākus lēmumus un mazāku mikroregulāciju, samazinot birokrātiju. Tomēr mazāk struktūra ne vienmēr ir pozitīva, jo īpaši attiecībā uz darbiniekiem, kuri dod priekšroku stabilitātei un skaidri definētai politikai gandrīz katrā situācijā. Ja jums patīk ideja paņemt projektu un redzēt to no sākuma līdz beigām, visticamāk, jums būs šī iespēja privātā uzņēmumā. Ja jūs vēlaties zināt, ka jums ir komanda, kas jums apkārt ir netiks lūgta darīt vairāk, nekā jūs varat rīkoties, publisks uzņēmums var būt labāks risinājums.
Karjeras izaugsme
Valsts uzņēmumi, kas parasti ir lielāki un kuriem ir vairāk vadības pozīciju nekā privātie uzņēmumi, parasti var piedāvāt ātrākus piedāvājumus. Viņiem ir arī vairāk resursu, lai palīdzētu darbiniekiem apmācīt un turpināt izglītību darba laikā. Ja jūs strādājat privātā uzņēmumā, jums var būt jāgaida, kamēr jūsu vadītājs aiziet pensijā, pirms jūs varat kļūt par vadītāju. Publiskā uzņēmumā ne tikai vairāk vadītāju atrodas virs jums, bet arī citās struktūrvienībās ir vairāk iespēju.
Kompensācija
Ja jūsu algas lielums ir galvenais lēmumu pieņemšanas faktors, kur vēlaties strādāt, visticamāk, jums jācenšas izveidot privātu uzņēmumu. Lielākā daļa privātie uzņēmumi maksā labāk nekā to publiskie uzņēmumi. Viens no iemesliem ir tas, ka ar daudziem izņēmumiem privātie uzņēmumi nav tik labi zināmi, tāpēc viņiem ir nepieciešams piedāvāt labākus stimulus, lai piesaistītu labākos darbiniekus. Privātie uzņēmumi mēdz piedāvāt arī vairāk stimulējošu atalgojuma paketi.
Apgrozījums
Privātajiem uzņēmumiem ir augstāks apgrozījuma līmenis nekā valsts uzņēmumiem. Ja jūs strādājat pie projekta, jūs, visticamāk, pirmdien ieradīsieties, lai atrastu komandas biedru, kas ir palicis, nevis valsts uzņēmumā. Ja apsverat iespēju strādāt ar privātu uzņēmumu, jautājiet par tās apgrozījuma likmi.
