Darba devēji bieži paļaujas uz nosūtīšanas vēstulēm vai ieteikuma vēstulēm, lai dotu viņiem skaidrāku priekšstatu par darba devēja iespējām. Ja persona lūdz šādu vēstuli, rūpīgi apsveriet, pirms piekrītat. Ja jūs nepazīstat personu pietiekami labi, lai dotu viņam īpašu atzinību, vai nav pietiekami daudz laika, lai veidotu savas domas, jūsu vēstule viņam nepalīdzēs. Ja jūs piekrītat rakstīt vēstuli, būsiet godīgi un norādiet īpašās prasmes, kuras darba meklētājs var dot jaunajai darba vietai.
$config[code] not foundProfesionālā ievads
Padariet savu ieviešanu profesionāli kā jebkuru citu biznesa vēstuli. Sveiciniet saņēmēju formāli, ja vien jūs viņu nepietiekami labi pazīstat, lai tas būtu pēc pirmā vārda. Izmantojiet sākuma teikumu, lai pievērstu lasītāja uzmanību. Ļaujiet viņam zināt, ka esat apmierināts vai pagodināts rakstīt šo vēstuli un pieminēt darba kandidātu pēc nosaukuma. Ievadā izmantojiet aktīvo balsi, jo pasīvā teikuma struktūra var nesaņemt jūsu lasītāju vai atturēt viņu no pārējās vēstules lasīšanas.
Izmantot specifiku
Savas vēstules galvenajā daļā norādiet īpašās iezīmes un prasmes, kas, jūsuprāt, ir kandidātam. Dublējiet savus paziņojumus ar piemēriem. Izvairieties no vispārēja atzinuma, piemēram, "Smith kundze ir lielisks darbinieks", vai "Jones kungam ir daudz prasmju, ko varat izmantot", jo tie lasītājam sniedz maz informācijas un var pat nozīmēt, ka kandidātam nav reālas prasmes, ar kurām jūs varat atsaukties.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSpēcīga aizvēršana
Saglabājiet slēgšanu uz vienu vai diviem teikumiem un norādiet, ka jūs ieteiktu kandidātu amatam. Ja zināt precīzu amata nosaukumu, ko kandidāts pieprasa, aizvēršanas vietā norādiet darba nosaukumu pēc nosaukuma, lai ieteikums būtu mazāk vispārīgs. Paldies lasītājam par laiku vēstules beigās. Tas ir ne tikai profesionāla lieta, bet arī pamatprasība, kas dažkārt ir nepietiekama uzņēmējdarbības pasaulē.
Saglabājiet to īsi
Cilvēkresursu direktoriem un vadītājiem nav laika lasīt garas rekomendācijas. Pat tad, ja jūsu trīs lappušu vēstule spīd slaveni pret kandidātu, ilgs vēstījums strādās pret viņu, jo menedžeris tikai atcerēsies, cik daudz laika bija nepieciešams lasīt. Apkopojiet prasmes vai pieminējiet tikai divas līdz trīs svarīgas prasmes, ja vēlaties piešķirt lielāku atzinību nekā jums. Jūsu vēstules saglabāšana vienā lapā parāda cieņu pret saņēmēja laiku un palīdz stiprināt kandidāta uzticamību.
