Ja fiziskās vardarbības izredzes darbavietā šķiet tālu, domājiet vēlreiz - federālā tieslietu statistikas birojs ziņo, ka tikai 572 000 ne-fatālu darba vardarbības gadījumu 2009. gadā tika izdarīti pret amerikāņu darba ņēmējiem. Apzinoties faktorus, kas rada lielāku risku fiziskai vardarbībai darba vietā - un kuri karjeras iespējas ir visnozīmīgākie šīs vardarbības iestatījumi, var palīdzēt jums mazināt šo risku un radīt drošāku darba vidi.
$config[code] not foundAtzīstot fizisko vardarbību darba vietā
Jebkuru nevēlamu vai vardarbīgu fizisku kontaktu, kas notiek darba vietas iestatījumā, var definēt kā fizisku vardarbību. Daži piemēri, piemēram, izvarošana, uzbrukums vai citi apzināti miesas bojājumi, ir iepļaukšana, hitting, perforēšana un šūšana. Fiziska vardarbība var rasties starp darbiniekiem, vai to var izdarīt klients, klients vai darbinieka ģimenes loceklis vai tuvinieki. Tie var rasties arī kriminālās uzvedības rezultātā, piemēram, bruņota laupīšana.
Kas apdraud fizisko vardarbību darba vietā?
Daži darba veidi, visticamāk, radīs fizisku vardarbību darba vietā, tāpēc darbinieki šajās darbavietās ir pakļauti lielākam riskam. Tiesībaizsardzības darbinieki, sociālie dienesti, veselības aprūpes sniedzēji, sabiedrisko pakalpojumu darbinieki - īpaši tie, kas veic inspekcijas un izpildes funkcijas - un tie, kas rīkojas ar naudu vai vērtslietas, ir visi darbinieki, kas saskaras ar paaugstinātu fiziskās vardarbības darba vietā risku.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingFaktori, kas veicina fizisko vardarbību darba vietā
Daži veicinoši faktori darba vietas noteikšanā var palielināt fiziskās vardarbības iespējamību, pat pieņemot, ka tā ir „droša” profesija. Darbs ar sabiedrību, darbs izolētā vidē un darbs vietās, kur tiek pasniegts alkohols, var palielināt fiziskās vardarbības risku. Tādējādi var būt mazāk acīmredzami faktori, piemēram, vēlu vakara vai agri no rīta maiņa, darbs brīvdienās un darba dienās, kā arī darbs jomās, kur noziegums ir problēma, neatkarīgi no tā, vai pati darba vieta ir neaizsargāta pret noziedzniekiem. Dzimums ir arī veicinošs faktors, jo vīrieši nedaudz vairāk var būt fiziskās vardarbības upuriem darba vietā nekā sievietes.
Fiziskās vardarbības novēršana darba vietā
Lai gan Tieslietu statistikas biroja konstatējumi liecina, ka vardarbība darba vietā samazinās, joprojām ir svarīgi strādāt, lai kontrolētu faktorus, kas veicina fizisko vardarbību darba vietā. Politikas izveide, kas nosaka vardarbību darba vietā, un sekas darbinieku izdarītājiem, ir svarīgs pirmais solis, un jāievēro procedūras, kas nosaka, kā reaģēt uz fiziskas vardarbības gadījumiem darba vietā. Kontrolēt faktorus, kas veicina vardarbību, piemēram, ierobežo skaidras naudas daudzumu, samazinot gadījumus, kad darbinieki strādās vieni, radot drošu, labi apgaismotu vidi, kurā darbinieki strādā un uzstāda tādas noziedzības apkarošanas ierīces kā fiziskās barjeras, kameru sistēmas un vienvirziena spoguļi var samazināt draudus.
