Teksasas Payday likums, ko pārvalda Teksasas darbaspēka komisija, reglamentē gala samaksas likumus Teksasā. Ja jūs tiktu atlaists no sava darba Teksasā, jūsu darba devējam ir jāmaksā jums jūsu pēdējās algas sešu dienu laikā pēc dienas, kad beidzies darba attiecību izbeigšanas datums. Ja jums ir jāmaksā galīgā darba alga, jūsu darba devējs nevar ieturēt algas.
Iekļaušana
Galīgā darba alga ietver regulāras algas, biedra pabalstus, kurus darba devējs piekrita maksāt saskaņā ar noteiktu politiku un jebkādiem citiem kompensācijas veidiem. Visas šīs algas ir jāmaksā sešu dienu laikā pēc jūsu atdalīšanas datuma, ja vien darba samaksas līgumā vai politikā nav noteikts citādi. Atalgojuma līguma vai politikas klātbūtnē tiek piemēroti līguma vai politikas nosacījumi.
$config[code] not foundBonusi un komisijas
Ja jūsu darba devējs piekrita jums maksāt bonusu vai komisijas maksu, tam ir jāievēro noteikumi, ja esat beidzis darbu. Teksasas darbaspēka komisija stingri iesaka pienācīgi formulētus līgumus par prēmijām un komisijām, bet gan mutiskās, gan rakstiskās vienošanās par prēmijām un komisijām ir izpildāmas Teksasā. Ja esat saņēmis vērtspapīrus pret jūsu komisijām, jūsu darba devējs sniedza jums avansa maksājumus par summām, kuras bija paredzamas nopelnīt turpmākajās komisijās. Jūsu darba devējs var atņemt vērtspapīrus no prēmijām vai komisijām no jūsu pēdējās algas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingUzkrātās brīvdienas
Teksasā darba devējam ir pienākums izbeigt darbinieka neizmantoto atvaļinājuma laiku pēc darba attiecību izbeigšanas, ja to nosaka uzņēmuma politika. Piemēram, uzņēmuma politika saka, ka tikai darbiniekiem, kas atkāpjas no amata vismaz divu nedēļu iepriekš vai atlaiž, viņiem jāsaņem uzkrātais atvaļinājums. Tas nozīmē, ka jūs nesaņemtu atvaļinājuma izmaksu, ja jūs tiktu atlaists.
Laika lapas parakstīšanas nespēja
Jūsu darba devējs nevar ieturēt galīgo samaksu, ja neesat parakstījis savu laika lapu pirms iziešanas no uzņēmuma. Gan Teksasā, gan federālajā likumdošanā ir noteikts, ka darba devēji veic darbinieku darba stundu uzskaiti ar laika uzskaites sistēmu. Nepieciešamības gadījumā, lai noteiktu jūsu precīzo atalgojumu, jūsu darba devējam ir jāatsaucas uz saviem laika uzskaites ierakstiem.
Uzņēmuma īpašums
Ja neesat atgriezies uzņēmuma īpašumā, piemēram, uniformās, aprīkojuma vai veikala inventarizācijā, jūsu darba devējs var samaksāt jūsu galīgo algu par zemāku algu, ja jūs parakstījāt algu līgumu. Ar algas līgumu jūsu darba devējs nevar izdarīt konkrētus atskaitījumus no jūsu galīgā darba samaksas, ja jūsu darba samaksa samazinās zem minimālās algas. Šādā gadījumā, ja neesat atgriezies uzņēmuma īpašumā, atkarībā no preces apjoma, jūsu darba devējam, iespējams, būs jāsedz izmaksas. Īpašuma atmaksas nodrošinājuma līgums ļauj jūsu darba devējam ieturēt noteiktu summu no jūsu algas. Jūsu darba devējs saglabā ieturētās summas darījuma kontā, lai samaksātu par jums uzticēto uzņēmuma īpašumu. Šajā gadījumā, kad esat izbeigts, jūsu darba devējs izmanto naudu darījuma kontā, lai segtu posteņa zaudējumus.
Algas prasība
Ja jūsu darba devējs atsakās maksāt jums jūsu galīgo algu, jūs varat iesniegt algu prasību Texas Workforce Commission. Veidlapu var piekļūt, izmantojot aģentūras tīmekļa vietni. Jums ir jābūt parakstītai un zvērinātajai formai notāra vai Teksasas darbaspēka komisijas pārstāvja priekšā. Pirms pasta sūtīšanas vai faksa nosūtīšanas aģentūrai pievienojiet savas pēdējās samaksas paka vai atalgojuma kopiju savai prasībai. Iesniedziet savu prasību līdz 180. dienai, kas seko dienai, kad jāmaksā nesamaksātās algas.
