Vai jums patīk profesionālas problēmas? Vai jūs esat pašaizliedzējs, vienlīdz ērti strādājat patstāvīgi un komandas projektā? Vai "misija ir izpildīta" mūzika jūsu ausīm? Tad jums ir tiesības veikt startu no starta līdz orbītai.
Kas ir palaišana?
Lielākā daļa cilvēku attēlo jaunus tehnoloģiju uzņēmumus, kuriem ir budžets un lieliska ideja. Jebkurš jauns uzņēmums, kas darbojas, balstoties uz teoriju, ka viņiem ir atbilstošs produkts vai pakalpojums, lai aizpildītu uztverto vajadzību, ir uzskatāms par startu. Līdz brīdim, kad produkts vai pakalpojums sāk gūt peļņu, lielākā daļa jaunizveidoto darbinieku pieņems darbā darbiniekus ar nelielu pieredzi, ja vien viņiem ir vajadzīgās prasmes. Gudri starta īpašnieki arī pieņem darbā vecākus, pieredzējušākus darbiniekus - pat ja viņiem nav jaunāko prasmju. Abas darbinieku grupas uzņēmumam izmaksās mazāk, lai apmācītu un saglabātu.
$config[code] not foundKāpēc strādāt Startup?
Saka, ka esat viens no pirmajiem 500 Future Megacorp darbiniekiem. Ja uzņēmums ir nākamais Google, eBay vai Amazon, īsā laikā jūs varētu būt miljoniem. Vai jūs akceptējait opcijas, nevis augstāku atalgojumu? Apsveicam! Jūs esat miljonārs. Startup firmas izveidoja vairāk nekā 1,7 miljonus darbavietu no 2016. gada marta līdz 2017. gadam, saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem. Gandrīz 86 procenti no visiem jaunajiem pašnodarbinātajiem bija vecāki par 40 gadiem. Tā vietā, lai gaidītu darbā pieņemšanu, šie uzņēmēji nolēma, ka neveiksmes risks atsver iespējamos ieguvumus. Viņi ieguva panākumu sajūtu, iespēju izmantot savu gudrību un pieredzi, lai finansētu savu pensionēšanos, un pierādīšanas vecuma apmierināšana nemazina lietderību.
Tiem, kas vēlas uzņemties risku veidot uzņēmumu no apakšas uz augšu, nav problēmu ieguldīt sviedru kapitālu. Tas nozīmē darbu un daudz no tā. Jaunajiem darba ņēmējiem tas dod iespēju iegūt nepietiekamo pieredzi, vislabāk izmantojot savas prasmes un izglītību. Vienkārši sagaida zemākas algas, nekā jūs varētu saņemt reģistrētā uzņēmumā. Pievilcīgas kompensācijas alternatīvas var būt vairāki iespaidīgi skanoši nosaukumi, darba vietas un akciju iespējas. Ļaujiet izraudzītajai starta komandai redzēt savas tehniskās prasmes darbībā. Tā vietā, lai tradicionāli atsāktu ar pavadvēstuli, iesniedziet video atsākšanu. Ja jūs neapdraudat risku, jūs varat apsvērt iespēju sākt savu uzņēmumu. Saka, ka jums patīk celt žurku stieņus, vai pielāgotus automobiļus, kas paredzēti, lai izskatītos veci un rusty. Jūs apkopojat komandu un nosaucat savu jauno kompāniju "Goblin Racing". Tagad jūsu sasmalcinātā 1974. gada Gremlin ir tūlītēja nodokļu patversme. Bet starta ilgtermiņa finansiālajiem panākumiem nepieciešama arī radošums, atjautība un gudra izpratne par laika grafiku un jūsu tirgus prasībām. Iedomājieties, apmeklējot vietējo mākslas un amatniecības gadatirgu un redzot, ka Old Joe koka Jēzus sienas plāksnes ir lēcienam pie galda ātrāk, nekā viņš var sagriezt, tad viņš cīnās līdz ceturtdaļas miljonu dolāru mājai, finansiāli uzstādot savlaicīgu pensionēšanos. Atzīstot iespēju aizpildīt plaisu, ko viņš drīz var atstāt, jūs iegādājaties visu, kas nepieciešams koka veikalam, un piedzimst Heritage Wooden Specialties. Riska kapitālieguldījumiem ir 25% veiksmes rādītājs, bet tas ir atkarīgs no tā, kā jūs definējat panākumus. Vēl 45% jaunizveidoto uzņēmumu atgriezās tikai daļu no veiktajiem ieguldījumiem. Saskaņā ar autora Brūsa D. Phillipsa un Brūsas A. Kirchhoff pētījumu, mazie jaunizveidotie uzņēmumi ar 500 darbiniekiem vai mazāk strādāja vēl sešus gadus vēlāk. Galu galā, ja jūs neuztraucieties no smaga darba vai riska un gūstat acu par ilgtermiņa panākumiem, lēkšana starta spēlē var būt jūsu zelta biļešu iespēja. Dienas video
Atnācis jums ar Sapling
Kā iegūt darbu pie starta
Padoms
Cik startu ir veiksmīgi?
