Kā jauna absolventa intervija par māsu darbiem ir sliktākā situācijā, salīdzinot ar pieredzējušākiem pretendentiem. Jūs joprojām varat ieņemt sevi kā spēcīgu kandidātu, ierodoties intervijā, kas sagatavota un zina, kā demonstrēt savas stiprās puses. Lai gan jūs esat jauns profesijā, jums ir zināšanas un prasmes darba devējam, tāpēc koncentrējieties uz sevi un izrādiet, kas padara jūs unikālu kā medmāsu.
$config[code] not foundLook and Act Professional
Parādiet darba devējiem, ka, lai gan esat jauns, jūs zināt, kā rīkoties profesionālā vidē. Valkājiet veikls, konservatīvs apģērbs, izvairoties no nekādiem gadījuma rakstura vai pārāk daudz ādas, jo pacienti un ģimenes locekļi radīs priekšstatu par jums, pamatojoties uz jūsu izskatu. Jūsu apģērbam ir jāpārliecinās, ka esat nopietns, kompetents un uzticams. Pievērsiet uzmanību arī ķermeņa valodai. Apsveiciet savu intervētāju ar siltu smaidu, stingru rokasspiedienu un tiešu kontaktu ar acīm. Starppersonu prasmes ir būtiskas, lai strādātu ar citiem veselības aprūpes speciālistiem, un saistībā ar pacientiem, un vervētāji, visticamāk, novērtēs jūs.
Parādiet savas pilnvaras
Izveidojiet portfeli ar visiem dokumentiem, kas darba devējiem nepieciešami, lai novērtētu jūsu kvalifikāciju. Iekļaujiet savas kopšanas licences, sociālās apdrošināšanas kartes, vadītāja apliecības un imunizācijas ieraksta kopiju. Pievienojiet arī divus atsauču saraksta eksemplārus, vienu - cilvēkresursu nodaļai un vienu atstāt ar intervētāju. Pievienojiet arī savu CV kopiju, ieteikuma vēstules, sertifikātus un apbalvojumus, kā arī informāciju par stipendijām, stipendijām vai citiem nopelnītajiem apbalvojumiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPētniecības kopīgie interviju jautājumi
Lai gan intervijas process atšķiras atkarībā no organizācijas, aprūpes darbinieki paļaujas uz daudziem tiem pašiem jautājumiem, lai palīdzētu viņiem novērtēt kandidātus. Piemēram, viņi var jautāt, kāpēc jūs vēlaties būt medmāsa vai kādēļ jūs interesē kāda konkrēta specialitāte. Viņi varētu arī jautāt, kāpēc vēlaties strādāt savā slimnīcā. Iespējams, viņi arī jautās par jūsu apmācību, to, ko esat iemācījušies un kā tas ir sagatavojis jūs pilnas slodzes aprūpes uzdevumam. Tāpat sagaidiet, lai atbildētu uz jautājumiem par jūsu vislielākajām priekšrocībām un trūkumiem, un kāpēc darbā pieņēmējam ir jāpiedalās.
Uzdodiet pārdomātus jautājumus
Intervētāji bieži beidzas, jautājot, vai jums ir kādi jautājumi. Uzdodiet jautājumus, kas apliecina jūsu entuziasmu par darbu un jūsu apņemšanos mācīties, ko nozīmē amats. Piemēram, jautājiet, vai jūs strādājat ar priekšrakstu vai mentoru. Jautājiet par tehniskām detaļām, piemēram, maiņas procesu vai slimnīcas kartēšanas sistēmu. Piemēram, varat jautāt, vai visi pacientu ieraksti ir datorizēti un kāda veida datorsistēma tiks izmantota.Tomēr, ja intervētājs to nedara, nesniedziet algu vai pabalstus. Ja jūs to darāt, tas iesaka darba devējiem vairāk rūpēties par algas izmaksām nekā par darbu.
