Tehnoloģija un globalizācija ir mainījušas veidu, kā mēs strādājam un dzīvojam. Arvien vairāk darbaspēks kļūst par multikulturālu ainavu. Saskaņā ar ASV Tirdzniecības departamentu, multikulturālisms var ietvert dažādas kultūras, sociālās, etniskās un ekonomiskās atšķirības; un uzņēmumi mācās pilnībā izmantot dažādās prasmes un talantus, ko šis mainīgais darbaspēks nonāk pie galda.
$config[code] not foundMultikulturālisms un daudzveidība
Multikulturālisms rada daudzveidību darba vietā. Tirdzniecības departaments definē daudzveidību kā unikālās īpašības un pieredzi, ko cilvēki sniedz darbaspēkam. Dažādība var ietvert, bet ne tikai, daudzus dažādus indivīdu un komandas locekļu aspektus darba vietā, piemēram, rasi, dzimumu, reliģiju, vecumu, invaliditāti un nacionālo izcelsmi. Citi elementi, kas ietekmē daudzveidīgu darbaspēku, ir darbinieku saziņas spēja, ģeogrāfiskā kultūra, sociālekonomiskais statuss un individuālais darba stils.
Politikas un procedūras
Multikulturālisms ietekmē politiku un procedūras organizācijās. Organizācijām ir jāizstrādā politika, kas atbilst dažādam darbaspēkam un kas atspoguļo vajadzību ievērot šo daudzveidību. Politikai ir jābūt pozitīvai un jārisina iespējamā uzmākšanās, kas vienmēr ir problēma, kad cilvēkus no dažādām kultūrām un foniem ievada agrāk statiskā darba vidē. Tirdzniecības departaments iesaka organizācijām īstenot politiku, kas veicina iekļaušanu, organizatorisko efektivitāti, produktivitāti, klientu apkalpošanu un ikdienas efektivitāti. Tas ietver darbinieku apmācības pasākumu pieņemšanu, kas pastiprina daudzveidības nozīmi.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPieņemšana darbā un pieņemšana darbā
Multikulturālisms darbavietā ietekmē darbinieku pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā. Saskaņā ar Tirdzniecības departamenta datiem, darba devējiem ir jāstrādā, lai palielinātu savu darbaspēka daudzveidību un izmantotu radošas stratēģijas, lai pieņemtu darbā un saglabātu labākos darbiniekus. Pieņemot darbā centienus, būtu jāuzsver uzņēmumu centieni veicināt daudzveidību savā darbavietā, un darbā pieņemšanā jāiekļauj pēc iespējas vairāk dažādu programmu un resursu, meklējot daudzkultūru kandidātus.
Apmācība
Multikulturālisms ietekmē arī darbinieku apmācību. Mācību programmās jākoncentrējas uz organizatorisko misiju paziņojumiem, kuros jāiekļauj daudzveidības un iekļaušanas elementi, kā arī uzņēmuma nostāja attiecībā uz uzmākšanos un neiecietību pret jebkāda veida diskrimināciju. Uzņēmums, kas patiesi iekļāvis daudzkultūru filozofiju, īstenos politiku un apmācību, kas veidos komandas darbu un ietver pasākumus, kas mudina darbiniekus strādāt kopā kopīga iemesla dēļ; vienlaikus veicinot individuālus komandas mērķus un neatkarīgus panākumus.
