Nav iespējams vai praktiski piedāvāt paaugstinājumu katram darbiniekam neatkarīgi no tā, cik kvalificēti vai vērtīgi viņi var būt jūsu organizācijai. Ja pelnījis vai nepietiekams darbinieks tiek nodots paaugstināšanai amatā vai kad darbinieks vēlas, lai viņu reklamētu, bet kāda iemesla dēļ nav piemērots, jums var būt aizvainojuma vai pat dusmas sajūta. Lai gan nav nekādu garantiju, ka varat viņu padarīt laimīgu, varat veikt īpašas darbības, lai palīdzētu nelaimīgajam darbiniekam tikt galā ar faktiem.
$config[code] not foundRunājiet par to
Dažreiz darbinieki, kuri nesaņem akcijas, nezina, kādi pasākumi ir nepieciešami, lai nākamā reize varētu kļūt augstāk. Sēžot, lai sarunātos ar savu nelaimīgo darbinieku, var šķist grūti, bet tas var palīdzēt viņai gūt priekšstatu par iemesliem, kādēļ viņa pašlaik netiek reklamēta. Varbūt jūs varat informēt viņu par īpašām prasmēm vai trūkumiem, kas ir jāuzlabo. "Hārvarda biznesa pārskata" bloga postenī līderu attīstības konsultants Džozefs Folkmans norāda, ka nelaimīgie darbinieki saraksta "iedrošinājumu" kā vienu no augstākajām prasmēm, ko viņi vēlas, lai viņu priekšnieki demonstrētu. Piedāvājot konstruktīvu kritiku un motivējošu atgriezenisko saiti, jūsu darbinieks varētu palīdzēt produktīvākam viedoklim, nevis dzīvot uz nelaimes sajūtām.
Nesniedziet solījumus, kurus nevarat saglabāt
Jūs nevarat patiesībā vainot darbinieku, kurš ir nelaimīgs, jo jūs viņam solījāt veicināšanu, kas nekad nešķiet īstenojies. Sniedzot solījumu darbiniekam, viņš pieņem, ka tas ir darīts, saka Ēriks Blooms, Vadības mehānikas dibinātājs un prezidents. Protams, ir gadījumi, kad cits darbinieks vienkārši ir kvalificēts paaugstināšanai amatā, un jums ir jāpieņem grūts lēmums starp jūsu solījumiem un pareiza lēmuma pieņemšanu jūsu uzņēmumam. Un tajā laikā varēja izrādīties, ka jūsu nelaimīgais darbinieks bija pareizais kandidāts darbam. Situācijas mainās - bet, ja nākotnē nevēlaties sekot līdzi, vislabāk nav apspriest reklāmas iespēju, kamēr neesat pārliecināts, ka tas kļūs par realitāti.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNodrošināt mācību iespējas
Ja jūsu nelaimīgais darbinieks patiešām vēlas veikt paaugstinājumu, ir lielas izredzes, ka viņa darīs gandrīz visu, lai palielinātu viņas iespējas pārvietoties. Piedāvājot iespēju piedalīties attiecīgajās apmācības nodarbībās vai tālākizglītības kursos, viņai var palīdzēt saglabāt motivāciju un saprast, ka viņai nav jāatsakās no visas cerības. Rakstīšana Tech Republic, autoram un PMP sertificētam projekta vadītājam Bils Strongam saka, ka viņas nodrošināšana ar mācību iespējām var būt izdevīgs veids, kā palīdzēt ne tikai jūsu darbiniekam, bet visai komandai. Ja viņa atgriežas no apmācības un spēj dalīties savā pieredzē un mācīt citas prasmes, tā ir tikai labums jūsu organizācijai.
Ieteikt laiku
Dažreiz laiks atdzist var būt noderīgs, ja darbinieks nesaņem sev vēlamo paaugstinājumu, saka konsultants Ben Dattner intervijā ar Harvard Business Review emuāru tīklu. Jūs varētu apsvērt iespēju ļaut darbiniekam aiziet pēcpusdienā, bet varbūt jūs varētu piedāvāt viņai dienu vai divas dienas, lai paliktu mājās un atpūstos no pieredzes vilšanās. Piedāvājot brīvo laiku, var nebūt izdevīgi katram nelaimīgajam darbiniekam, kuram nav ilgstošas reklāmas, iespējams, ka ir vērts ieteikt, lai palīdzētu darbiniekam uzlādēt baterijas.
