Konkurētspējīgā tirgū, lai nodrošinātu darbības fondus, daudzi uzņēmumi - gan peļņas gūšanai, gan ne - ir pievērsušies profesionālu stipendiju autoru pieņemšanai darbā. Šie speciālisti tiekas ar darbiniekiem; veidot izpratni par konkrēto uzdevumu vai projektu; dotācijas pieteikumu. Izīrējot stipendijas rakstnieku, paturiet prātā, ka jūs meklējat noteiktas prasmes, kas tipiskajam rakstniekam var nebūt. Jautājiet pareizos jautājumus, intervējot, lai aizpildītu šo kritisko pozīciju.
$config[code] not foundIevada jautājumi
Dotācijas autoram, tāpat kā jebkuram darbiniekam, ir jāatbilst jūsu uzņēmuma kultūrai. Uzdodiet standarta intervijas jautājumus, piemēram, "Kā jūs risināt darba konfliktus ar vienaudžiem?" un "Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses?" - noskaidrot, vai kandidātam ir starppersonu prasmes, kas ir kritiskas pozīcijā. Zondei ar komunikāciju orientētiem jautājumiem, kā stipendijas rakstniekam, ir jābūt labam klausītājam un vadītājam, un tie ir jāuzdod atklāti jautājumi. Jautājiet par kandidāta karjeras mērķiem un cerībām, jo dotāciju pārvaldība bieži izplatās pa mēnešiem un gadiem.
Pieredzes jautājumi
Uzdodiet konkrētus jautājumus par pieredzi, lai noskaidrotu un aizpildītu nepilnības kandidāta atsākšanā. Ja kandidāts uz viņas atsāktā raksta piedzīvojumu rakstīšanas pieredzi, uzdodiet jautājumus, piemēram: un "Kāda veida vienības jūs vēlējāt lūgt dotācijas un kāpēc?" Šie jautājumi palīdzēs jums noteikt kandidāta pieredzi un atdalīt kandidātu, kurš ir uzrakstījis dažas stipendijas no tā, kurš patiesi ir stipendijas autors. Uzdodiet personiskus jautājumus, piemēram, "Kā jūs strādāt stresa dotāciju rakstīšanā?" lai pārliecinātos, ka viņai ir nepieciešamie rīki, lai nospiestu stresa situācijas.
Apstrādāt jautājumus
Uzdodiet uz procesu orientētus jautājumus, lai atklātu, vai rakstnieks saprot dotācijas rakstīšanu. Sāciet ar atklātu jautājumu, piemēram, "Vispārīgi runājot, kāds ir dotācijas rakstīšanas process no sākuma līdz beigām?" Klausieties kritisku informāciju, piemēram, atsauces uz termiņiem un organizācijas vajadzībām. Apspriediet un jautājiet par tehnoloģisko pieredzi, piemēram, pieredzi ar Microsoft Excel un Microsoft Project, vai spēju izmantot patentētu programmatūru. Jautājiet par pētniecības prasmēm ar tādiem jautājumiem kā "Kādi konkrēti pētniecības instrumenti jūs izmantojat, piesakoties dotācijai?" Klausieties detalizētu metodiku, nevis vispārīgumu.
Citi apsvērumi
Uzdodiet jautājumus, lai uzzinātu, ko jūsu kandidāts zina par jūsu nozari. Lielākā daļa spēcīgo kandidātu pētīs nozari pirms intervijas un spēs sniegt efektīvas atbildes. Jautājiet par "lielā attēla" jēdzieniem, piemēram, "Ko, jūsuprāt, ir dotāciju loma mūsu organizācijas finansēšanā?" zinot, ka kandidātam nav visas pieejamās informācijas, lai pilnībā atbildētu uz šo jautājumu. Lielu attēlu jautājumi ļauj jums noskaidrot, vai kandidāts var redzēt ārpus uzdevuma, kas saistīts ar organizācijas misiju un mērķiem.
