Darba intervijas jautājumi, kas jums uzdod jautājumus par iepriekšējām darba attiecībām, ir izstrādāti, lai novērtētu, cik labi jūs strādājat kopā ar citiem. Jautājumi var būt uzvedības raksturs, kur intervētājs lūdz jums aprakstīt reālos dzīves scenārijus par kolēģiem, kas attiecas uz konfliktu risināšanu, grupu darbu vai domstarpību pārvaldību. Atbildiet uz šiem jautājumiem, parādot savas savstarpējās komunikācijas prasmes un spēju kopā ar dažādiem personības tipiem.
$config[code] not foundStrīdīgās attiecības
Jums varētu jautāt, vai jūs kādreiz esat strādājis ar kolēģi, kas jūs trīskāršojies, vai ar kuru jums bieži bija domstarpības. Intervētājs novērtē jūsu spēju strādāt ar kādu, kuru jūs varētu nepatikt. Nepretendē, ka jūs visu laiku kopā ar visiem. Drīzāk izmantojiet šo jautājumu kā iespēju parādīt, kā jūs joprojām esat profesionāls, pat sarežģītos apstākļos. Piemēram, jūs varētu teikt: „Ja es nepiekrītu kolēģim, es viņai zināmu cieņu. Es izskaidroju savas nostājas iemeslus un aicinu viņu darīt to pašu. Pēc tam es cenšos atrast abpusēji pieņemamu pamatu, lai strādātu. ”
Pozitīvas attiecības
Intervētājs vēlas uzzināt, ko jūs uzskatāt par pozitīvu kolēģu attiecību, tāpēc jūs varētu lūgt aprakstīt savu ideālo kolēģi. Atbildiet, aprakstot iezīmes, kuras jūs vērtējat kā darba ņēmēju, piemēram, godīgu komunikāciju, cieņu, profesionalitāti un vēlmi domāt un sniegt konstruktīvu atgriezenisko saiti. Intervētājs varētu arī vēlēties redzēt, vai jūsu iepriekšējās attiecības ar kolēģiem bija orientētas uz komandu. Ja saruna virzās šajā virzienā, jūs varētu teikt: „Ikvienam ir savi individuālie talanti, un, manuprāt, veiksmīgi kolēģi mācās izmantot viena otras stiprās puses kolektīvā labā.”
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingGrupas darbs
Intervētājs, visticamāk, jautās par iepriekšējiem grupas darba centieniem. Piemēram, jūs varētu lūgt aprakstīt, kā jūs atbildējāt, ja viens komandas loceklis atteicās vilkt savu svaru. Atbildiet ar diplomātisko palīdzību. Paskaidrojiet, kā grupa kopīgi nosaka individuālās un komandas cerības un izmantoja pozitīvu pastiprinājumu un iedrošinājumu, lai ikviens varētu strādāt maksimālā līmenī. Piemēram: „Komandas biedriem vajadzētu būt savstarpēji atbildīgiem un izlemt par grupu, kā darbs tiks sadalīts un progresa uzraudzība. Ja kāds atpaliks, komandai jādarbojas kopā, lai risinātu šo problēmu un nodrošinātu to ātru atrisināšanu. "
Strīdu risināšana
Intervētājs vēlas uzzināt, ka jūs varēsiet izstrādāt nelielas atšķirības ar kolēģiem, nenododot priekšnieku situācijā, lai starpnieks darbotos. Ja jautāja, kā jūs agrāk atrisinājāt problēmas ar kolēģiem, parādiet savu profesionalitāti un spēju saglabāt savu temperamentu un noskaņu. Piemēram: „Es lūdzu privātu sanāksmi, kad neviens no mums nav dusmīgs vai neapmierināts. Es iesaku mums abiem sniegt situāciju un racionāli apspriest, kā rast taisnīgu kompromisu. ”
