Tūkstošgades ir prioritāte dažādām lietām nekā iepriekšējām paaudzēm, kad runa ir par uzņēmējdarbības panākumiem. Faktiski 81% no viņiem uzskata, ka uzņēmumam ir vajadzīgs īsts mērķis, kas rezonē ar cilvēkiem, lai gūtu panākumus, saskaņā ar nesen veikto American Express un Kantar Futures aptauju.
Aptauja „C-Suite atkārtota definēšana: biznesa tūkstošgades ceļš” sniedza atbildes no vairāk nekā 2300 tūkstošiem gadu, kuri ir līderi un vadītāji uzņēmumos visā ASV, ASV un Francijā. Tajā bija vairākas tēmas, sākot no personīgiem panākumiem līdz mainīgajai uzņēmējdarbības videi.
$config[code] not foundBet viena no visbiežāk sastopamajām tēmām šķiet, cik daudz tūkstošgades vērtības ir sava darba pamatā. Sešdesmit astoņi procenti teica, ka vēlas būt zināmi par pozitīvu atšķirību pasaulē. Un nedaudz mazāk respondentu, 62%, teica, ka atzīst, ka ir svarīgi palielināt akcionāru vērtību un peļņu.
Par Millennials, Business Success nozīmē, kam ir mērķis
Tātad šķiet, ka tūkstošgades kļūst par patiesu mērķi virs spējas pēc iespējas vairāk naudas. Tas var būtiski ietekmēt uzņēmējdarbības nākotni un to, kā šodienas uzņēmumi varētu tirgot tūkstošgades vai pārvaldīt tūkstošgadu darbiniekus. Patiesībā 78% respondentu uzskata, ka viņu darba devēju vērtībām jāatbilst savām. Tas varētu nozīmēt, ka uzņēmumi, kuriem ir sociāls vai labdarības elements, var būt pievilcīgāki par tūkstošgades. Taču tas varētu arī radīt vēl lielāku uzsvaru uz tādām lietām kā elastīga plānošana, taisnīgs atalgojums, ģimenes atvaļinājums un citi darba un privātās dzīves līdzsvarošanas jautājumi. Turklāt tas varētu nozīmēt, ka viņi, visticamāk, neievēros lietas, ko viņi neuzskata par savietojamām ar savām vērtībām, par labu lielam atalgojumam.
Kopumā šis pētījums, šķiet, parāda, ka uzņēmējdarbības ainava ir mainījusies. Maz ticams, ka lielākā daļa nākotnes uzņēmumu vienkārši atcels peļņas nozīmi. Bet viņi varētu sākt vērtēt peļņu un mērķi vienlīdzīgākā līmenī.
Attēls: American Express
2 Piezīmes ▼
