Ja jūs jau vairākus gadus esat bijis tādā pašā stāvoklī, intervētājs var brīnīties, kāpēc jūs neesat vadošajā lomā vai kādēļ jūsu pašreizējais darba devējs nav veicinājis to. Iemesli, kādēļ uzņēmumi neveicina konkrētus darbiniekus, nav balstīti tikai uz kvalifikāciju - var rasties citi apstākļi, kas neļauj jums meklēt vai pieņemt augstāka līmeņa amatu. Un tas varētu izskaidrot, kāpēc jūs meklējat nodarbinātības iespējas citur.
$config[code] not foundIespēju trūkums
Atkarībā no jūsu darba devēja struktūras un to, vai uzņēmumam ir veicināšanas politika, iespēju un darba vietas politikas trūkums var ietekmēt, kāpēc jūs neesat saņēmis reklāmu. Ja jūs strādājat uzņēmumā, kuram nav karjeras ceļa, vai kompānija neatbalsta jūsu profesionālās pilnveides mērķus, neatsaucieties uz neapmierinātību ar savu pašreizējo darba devēju intervijā. Vienkārši sakiet, ka esat gatavs pievienoties organizācijai, kas novērtē spējas un identificē jaunus līderus.
Jūs esat pie griestiem
Ja esat sasniedzis augstāko rangu savā laukā ar uzņēmumu, kuram jūs esat, iespējams, jums nebūs izvēles, bet gan skatīties ārpus uzņēmuma augstāka līmeņa amatiem. Piemēram, ja jūs strādājat organizācijā, kas ierindojas paralēles no jaunākā līmeņa līdz augstākajam līmenim, jūsu vienīgā iespēja paaugstināt amatā ir iegūt juridisko grādu. Šajā līmenī jūs esat sasnieguši pozīcijas struktūras augšgalu gan naudas, gan atbildības ziņā. Bet, ja jūs meklējat paralegal pozīciju, kas piedāvā augstāka līmeņa pienākumus, jūs varētu teikt, ka esat viens no labākajiem, kas atrodas jūsu uzņēmumā, un vienīgais veids, kā izpildīt savus karjeras mērķus, ir noteikt, ko citi uzņēmumi piedāvā, piemēram, sarežģīti gadījumi un lietu pārvaldības iespējas vai paralēlas administrācijas lomas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLaimīgs darot to, ko darāt
Ikvienam nav profesionālās attīstības mērķu, kas ietver kāpšanu korporatīvās kāpnes. Daži cilvēki bauda to, ko viņi dara tik daudz, ka viņi nevēlas papildu atbildību par cilvēku un departamentu pārvaldību. Varbūt jūs nevēlaties, lai jūs popularizētu, bet jūs meklējat citu darba devēju, kur jūs varat sniegt savu talantu bez spiediena kļūt par līderi. Galu galā pasaulei ir vajadzīgas grāvju rakšanas mašīnas. Atsaucoties uz sevi kā grāvja ekskavatoru, nav visdziļākais jūsu spēju novērtējums, tāpēc pastāstiet intervētājam, ka organizācijām ir nepieciešami darbinieki, kuriem ir jānorāda un jānodarbojas tikpat lielā mērā, cik viņiem ir vajadzīgi vadītāji, un ka jums patīk tas, ko jūs darāt, bet vēlaties, baudiet savu darbu pārāk daudz, lai apturētu. Pievienojiet, ka jūs vienkārši vēlaties būt darba ņēmējs par citu uzņēmumu.
Ģeogrāfiskie ierobežojumi
Iespējams, jums ir ģimenes pienākumi, kas neļauj jums pārvietoties, un tas būtu vienīgais veids, kā jūs saņemsiet paaugstinājumu no jūsu pašreizējā darba devēja. Ja tā, ļaujiet intervētājam uzzināt, ka esat gatavs reklāmai, bet jūs vēlaties palikt šajā apgabalā. Runājot par augstāka līmeņa pozīcijas iespējamību ar potenciālajiem darba devējiem, neuzņemieties, ka viņi arī neprasīs jums pārvietoties kādā no jūsu karjeras punktiem. Ja jūs ierobežojat meklēšanu citam darbam vietējos uzņēmumos vai galvenajā mītnē jūsu reģionā, iespējams, ka nav jāapsver pārvietošana kā veids, kā pārvietoties pa kāpnēm.
