Darba pieteikšanās process var būt kalniņš. Vienu minūti jūs lidojat augstu no produktīvas darba intervijas, nākamais jūs pazemojat zemo darba piedāvājumu dēļ. Kad piedāvātā alga ir mazāka par to, ko jūs cerējāt, pretoties vēlmei nekavējoties reaģēt. Patiesībā, mēģiniet nereaģēt daudz. Paldies darba devējam par piedāvājumu un lūdziet dažas dienas domāt par to. Izmantojiet šo laiku, lai sāktu savu pretuzbrukumu.
$config[code] not foundPlusi un mīnusi
Jūs, iespējams, jūtaties diezgan apbēdināti pēc neapmierinoša darba piedāvājuma, tāpēc pirmā lieta, kas jums jādara, ir pāris dziļi ieelpot. Darbs nāk un iet, un jūs vēlaties to, kas atbilst - pretējā gadījumā jūs riskējat būt nožēlojami. Tiklīdz jums ir bijis zināms laiks, lai atdzist, izveidojiet šim darbam labus un mīnusus. Apsveriet visus faktorus, tostarp darba apstākļus, uzņēmuma līderus, progresa iespējas, darba priekšrocības un priekšrocības, un, protams, algu. Ņemiet vērā arī to, cik ilgi jūs esat meklējuši darbu, un iespējas drīzumā iegūt citu piedāvājumu. Šā saraksta izstrāde var palīdzēt iegūt zināmu perspektīvu par to, vai darbs joprojām ir vērts cīnīties, lai gan piedāvājums ir zemais.
Pētniecība
Ja jūs kādu laiku esat bijis savā darbavietā, jums ir jāpadara zināms, ko dara citi līdzīgā situācijā. Ja jums tā nav, ir pienācis laiks sākt pētīt. Pirmais solis: Pārbaudiet Darba statistikas biroja algu informāciju par līdzīgām pozīcijām jūsu reģionā. Algas lielā mērā atšķiras atkarībā no ģeogrāfijas, tāpēc pārliecinieties, ka meklējat pareizo reģionu. Arī pārbaudiet darba piedāvājumus laikrakstos vai Craigslistā, lai iegūtu vispārēju priekšstatu par to, ko jūs gaidāt citur. Dažos gadījumos, iespējams, jūs atradīsiet, ka “vilšanās” darba piedāvājums faktiski atbilst citiem jūsu mērķa apgabala darbiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPievienot vērtību
Jums ir piedāvājums, tāpēc jūs, iespējams, jau esat pavadījuši daudz laika, lai pārliecinātu darba devēju, ka esat vērts pieņemt darbā. Tagad ir pienācis laiks pastiprināt savu spēli. Atrodiet veidus, kā palielināt uzņēmuma vērtību. "The Wall Street Journal" atzīmē, ka citi darba kandidāti, iespējams, ir izveidojuši slaidrādes prezentācijas, kas parāda, kā viņi ir guvuši ievērojamus panākumus citos uzņēmumos, vai arī kā viņi ieviesīs jaunus klienta ieteikumus. Jums vajadzētu darīt to pašu. Sagatavojiet saprātīgu kompensatoru, kas iezīmē to, ko jūs domājat, ka esat pelnījis, un sagatavojiet to ar iemesliem, kas ir tieši saistīti ar lietām, kuras jūs zināt, ka uzņēmums meklē jaunu nomu.
Otrais piedāvājums
Vēl viena iespēja ir sagatavot divus kontrabandas veidus. Pirmajā vajadzētu detalizēti norādīt algu, ko vēlaties. Ja darba devējs vēl joprojām nav gatavs uzsākt darbu, izvelciet savu otro kompensāciju, lūdzot citus stimulus, kas var palīdzēt iegūt vairāk, pamatojoties uz sniegumu. Pieprasiet ceturkšņa prēmijas, ja jūs izpildāt noteiktus atskaites punktus, vai jautājiet par peļņas sadali vai uzņēmuma akcijām, kuras jūs varat nopelnīt, palielinot pārdošanas apjomu, piesaistot noteiktu skaitu jaunu klientu vai pārsniedzot produktivitātes mērķus. Darba devējs jau daudz laika un enerģijas ir ieguldījis darbā pieņemšanas procesā. Cerams, ka viņa būs gatava pamest vismaz dažus punktus, kas var pārvērst jūsu vilšanos.
