Ģimenes medicīniskā atvaļinājuma likums (FMLA) prasa, lai daudzi darba devēji ļautu kvalificētiem darbiniekiem līdz 12 nedēļu atvaļinājumam sakarā ar personas slimībām, grūtniecību un bērna piedzimšanu, bērna adopciju vai nepieciešamību rūpēties par ģimenes locekli ar nopietnu slimību. Lai pretendētu uz FMLA, darbiniekiem vismaz 12 mēnešus ir strādājuši darba devēji un pēdējo 12 mēnešu laikā viņiem jābūt strādājušiem vismaz 1250 stundas. Darba devējiem, kuriem ir mazāk nekā 50 darbinieku, nav jāļauj darbiniekiem ņemt ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu.
$config[code] not foundPieprasiet ģimenes darba medicīnas atvaļinājuma aktu no sava darba devēja. Amerikas Savienoto Valstu Darba departaments piedāvā formu, ko darba devēji var izmantot, ja viņi vēlas, bet tas nav nepieciešams. Darba devēji var veidot savas veidlapas, ja viņi dod priekšroku, bet viņi nevar pieprasīt vairāk informācijas, nekā to pieprasa Darba departaments.
Apskatiet veidlapu, lai noskaidrotu, vai jūsu darba devējs ir aizpildījis veidlapas pirmo daļu. Ja nē, lūdziet savam darba devējam to darīt.
Izdrukājiet pilnu nosaukumu veidlapas otrajā daļā.
Piešķiriet veidlapu veselības aprūpes pakalpojumu sniedzējam, lai pabeigtu, apliecinot, ka jums ir nepieciešams ģimenes atvaļinājums. Sniedziet savu veselības aprūpes pakalpojumu sniedzējam sava darba apraksta kopiju vai vienkārši aprakstiet savus darba pienākumus, lai viņš varētu precīzi aizpildīt veidlapu.
Pārskatiet veidlapu pēc tam, kad jūsu veselības aprūpes pakalpojumu sniedzējs ir pabeidzis trešo daļu, lai pārliecinātos, ka tas ir pabeigts pilnībā un precīzi. Apspriediet jebkādas neatbilstības vai bažas ar savu veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēju.
Padoms
Daži veselības aprūpes sniedzēji iekasē pacientu maksu par dokumentu sagatavošanu, piemēram, ģimenes medicīnas atvaļinājuma likuma veidlapu. Zvaniet savam veselības aprūpes sniedzēja birojam, lai noskaidrotu, vai jums būs jāmaksā nodeva, kad pametat aizpildāmo veidlapu vai aizpildot aizpildīto veidlapu.
Brīdinājums
Saskaņā ar likumu jūsu darba devējam ir jāsniedz jums 15 dienas, lai pabeigtu FMLA veidlapu. Pārliecinieties, ka veidlapa ir nodota darba devējam ne vēlāk kā 15 dienu laikā, vai arī darba devējs var atteikties piešķirt atvaļinājumu.
