Bijušais menedžeris ir ideāls cilvēks, kas pieprasa ieteikuma vēstuli, kad piesakāties jaunam darbam. Tas, protams, ir, ja jums ir labas darba attiecības ar indivīdu un atstājāt savu iepriekšējo nostāju par labu. Nemēģiniet saņemt ieteikumu no bijušā vadītāja, kurš nolika jūsu darbu, izturējās pasīvi agresīvi vai kurš varētu sniegt jums viduvēju novērtējumu.
$config[code] not foundZvaniet pārvaldniekam
Ievietojiet personīgo telefona zvanu savam bijušajam vadītājam, pēc tam atkal ieviesiet sevi, apmainieties ar prieku un lūdziet ieteikumu. „Es pieteikosies kā grafiskais dizainers ar ABC Company. Viņi ir ieinteresēti dzirdēt par paveikto darbu ar jums pagājušajā gadā, jo īpaši par jauno sadarbības kampaņu, ar kuru mēs sadarbojāmies. Ja jūs uzrakstītu vēstuli, kas apraksta manu iesaistīšanos šajā projektā, tas būtu ļoti pateicīgs. ”Ir labi, ja jūs esat saglabājis profesionālu kontaktu kopš savas amata atstāšanas, bet pat tad, ja jūs esat izkļuvis no cita, sniedzot ieteikumus bijušajiem darbiniekiem. lielākā daļa vadības pozīciju ir pieņemama, tāpēc jums vajadzētu būt apmierinātai ar pieprasījumu.
Nosūti e-pastu
Lai gan e-pasts ir nedaudz mazāk personisks, tas ir labs veids, kā pieprasīt ieteikumu par darbu, jo tas ļauj rakstiski definēt meklējamo darbu, nepieciešamo ieteikumu veidu un nepieciešamību. “Es izveidoju galīgo interviju ar ABC Company par grafiskā dizaina darbu. Daudzas pozīcijas ietver korporatīvo attēlu pārzīmēšanu, un es vēlos, lai darbā pieņemšanas vadītājs Džons Smits nākamajā nedēļā ar jums runātu par savām prasmēm, ja esat apmierināts ar šo pieeju. ”
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingGet to rakstiski
Papildus tam, ka jūs izmantojat cilvēkus kā atsauces vai lūdzat zvanīt jūsu vārdā, varat arī lūgt bijušajam vadītājam ieteikuma vēstuli. Jūs varat izvēlēties vispārēju ieteikumu, kas vērsts uz jūsu karjeras prasmēm, kuras jūs varat atkārtoti izmantot dažādos darba pieteikšanās procesos. Jūs varat arī lūgt vēstuli, kas adresēta konkrētai personai saistībā ar konkrētu darbu.
Brīdinājumi
Pirms jūs vēršaties pie ikviena par atsauci, pārliecinieties, ka persona var sniegt jums pozitīvu pārskatu. Dažreiz darba meklētāju saraksti ir bijuši kā atsauces, nejautājot atļauju, un, ja sazināsies, šis vadītājs tiek aizturēts. Tāpat nav ieteicams prasīt, lai jūsu pašreizējā uzņēmuma vadītājs būtu atsauce, kamēr jūs joprojām strādājat. Tas ir neprofesionāls un nepiedalīsies ne ar jūsu pašreizējo, ne arī potenciālo darba devēju.
