Cilvēkresursu kompensācijas speciālisti un cilvēkresursu konsultanti ar īpašām zināšanām par kompensācijām un pabalstiem bieži veic algu analīzi, lai noteiktu konkurētspējīgu algu noteikšanu, izveidotu kompensācijas struktūras, ievērotu federālo noteikumu par kompensāciju par dzimumu vienlīdzību vai noteiktu, vai jūsu organizācijas samaksa ir vienāda ar darba tirgu un apkārtējiem uzņēmumiem.
$config[code] not foundAlgu iestatīšana
Ja jūs esat starta organizācija darbības izmaksu sākumposmā, jūs varat analizēt algu datus, lai noteiktu, cik konkurētspējīgi jūs varat būt tirgū. Šāda veida analīzei ir nepieciešama darba tirgus informācija, nozares konkurentu algu apsekojumi un informācija par līdzīgiem darbiem jūsu ģeogrāfiskajā apgabalā. Algas datu iegūšana tieši no jūsu konkurentiem var būt izaicinājums, ja vien neesat biznesa kopienas dalībnieks vai piederat tirdzniecības zonai jūsu reģionā, kur jūs varat veidot profesionālus tīklus ar citiem līdzīgiem uzņēmumiem. Izmantot tiešsaistes algu datus no cienījamiem avotiem - tādiem kā cilvēkresursu konsultāciju firmas vai profesionālās asociācijas, kas ir saņēmušas algu informāciju tieši no darba devējiem. Lietotāju radītie algas dati, kurus jūs varat atrast uzņēmuma pārskatīšanas vietnēs, piemēram, glassdoor.com vai pat.com, var būt neuzticami vai neprecīzi dati.
Kompensācijas struktūras
Darba devēji bieži pārskata savu kompensācijas struktūru, ja ir izmaiņas organizatoriskajā struktūrā, uzņēmējdarbības paplašināšanā un ienesīgo tirgu pieejamībā, kas palielinās uzņēmumu pieprasījumu. Ja apsverat kompensācijas analīzi, lai potenciāli pārstrukturētu uzņēmuma pašreizējo struktūru, iegūstiet pilnīgus datus par visām pašreizējām algām. Pārskatiet savas organizācijas finanšu vadību ar finanšu direktoru, izpilddirektoru un personāla vadītāju, lai noteiktu, cik lielā mērā uzņēmuma rentabilitātes palielināšana ļauj izveidot jaunu kompensācijas struktūru. Analizējot algas datus par uzņēmējdarbības izaugsmi, būtu jāturpina domāt, tomēr piesardzīgi, lai netiktu paaugstinātas algas tik lielā mērā, ka jūsu sniegumu vienmēr virza algu saistības.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingFederāli pilnvarota analīze
Federālās valdības līgumslēdzējiem var pieprasīt analizēt kompensāciju, kas ir daļa no atbilstības pārbaudes, kas vērsta uz kompensāciju. ASV Darba departamenta federālo līgumu atbilstības programmu birojs vai OFCCP īsteno apstiprinošas rīcības noteikumus valdības līgumslēdzējiem. Kompensācijas pārskati nodrošina atalgojuma taisnīgumu un nediskrimināciju atalgojuma praksē. Kompensācijas pārskatīšana apstiprinošai rīcībai var ietvert kompensācijas analīzi pēc dzimuma, rases un vecuma. Kad OFCCP pieprasa kompensācijas datus, tā vēlas noskaidrot, vai jūsu uzņēmums pareizi klasificē pozīcijas, kompensē darbiniekus taisnīgi, neņemot vērā ar darbu nesaistītus faktorus, piemēram, dzimumu, rasi, valsts izcelsmi, vecumu, invaliditāti vai veterāna statusu.
Metodoloģija
Jums nav jābūt valsts līgumslēdzējam, lai izmantotu federālos standartus, lai novērtētu, vai jūsu uzņēmuma kompensācijas prakse ir taisnīga. OFCCP iepriekš sniedza brīvprātīgus tehniskus norādījumus līgumslēdzējiem, lai veiktu savu pārskatīšanu, pirms valdība piespieda iesniegt algu dokumentāciju oficiālām revīzijām. Valdība atcēla šo tehnisko vadlīniju, lai atbalstītu lietotājdraudzīgākus analīzes pasākumus un mazāk apgrūtinošu datu vākšanu. 2013. gada februārī aģentūra atbrīvoja "Direktīvu 307 - Procedūras līgumslēdzēju kompensācijas sistēmu un prakses pārskatīšanai", kas ir brīvi pieejama un bieži noder uzņēmumiem, kas meklē sistemātisku pieeju algas datu analīzei.
