Vēlreiz valdība ir iemācījusi mums vērtīgu vadību. Un tam nav nekāda sakara ar politiku vai partiju piederību. Tas nav par demokrātu vai republikāņu, ne arī par to, vai jums patīk vai nepatīk pašreizējā administrācija. Runa ir par to, kā noteikt un sekot līdzi ar skaidru cerību un sekām.
Stāsts:
Hillary Clinton savā mājā izveido savu serveri un izmanto to visiem e-pasta sakariem - gan personīgajiem, gan biznesa, kamēr viņa ir valsts sekretāre. Tajā pašā laikā valdības darbiniekiem tiek uzdots veikt visus valdības darījumus, izmantojot.gov e-pasta adreses.
$config[code] not found“Vadītāji” valdībā, tostarp Klintona kundze, pastāstīs saviem darbiniekiem, ka viņi izmanto tikai savus.gov e-pasta ziņojumus valsts uzņēmējdarbībai. Visi valdības darbinieki paraksta veidlapu OF-109, apliecinot, ka viņi ir atsūtījuši visus neklasificētos dokumentus atbildīgajai amatpersonai pēc to atkāpšanās vai aiziešanas no valdības dienesta.
Tomēr, vai viņa parakstīja dokumentu vai nē, nav skaidrs, vai Klintona kundze nodrošināja, ka viņas dokumenti ir nodoti atbildīgajai valdības amatpersonai, kad viņa atstāja valsts sekretāra biroju. Un viņa nesaka, vai viņa to darīja. Dan Metcalfe šo situāciju izskaidro Polijas rakstā. Lai gan mana garša ir mazliet snarky, tas izceļ lietu no personas, kas zinātu.
Kur bija pārraudzība? Kur bija saistība ar politiku? Uz cerībām? Un kādas sekas sekoja vai neievēroja politiku?
Uzņēmējdarbības gadījums:
Šāda veida situācija tiek veikta ikdienā uzņēmumos visā pasaulē. Ir darbinieki, kas pieņem savus lēmumus par to, kā viņi gatavojas paši rīkoties un kādus noteikumus viņi ievēros. Un nav neviena, kas tos uzrauga. Tas ne tikai ietekmē šo darbinieku. Tas ietekmē visu uzņēmumu un tā spēju gūt panākumus.
1. Vadība ir mazāk kontrolēta un daudzos gadījumos nezina par to, kāda ietekme ir šo darbinieku rīcībai attiecībā uz viņu apakšējo pozīciju.
2. Pārējie darbinieki skatās un pieņemot savus lēmumus, pamatojoties uz to, ko viņi redz. Viņi arī attīsta priekšstatu par uzņēmuma vadību - tādu, kas parasti nav ļoti labs.
3. Atstāj labus darbiniekus jo viņi redz šo situāciju negatīvo ietekmi un nevēlas būt par kaitējumu.
4. Daudzos gadījumos uzņēmuma finansēm ir negatīva ietekme arī.
Atrisinājums:
Lai organizācija varētu veiksmīgi un pareizi risināt problēmas, ar kurām tā saskaras, vadībai ir jābūt kontrolētai. Tas nozīmē, ka viņiem ir ne tikai jāveido cerības ar sekām, bet tām ir pastāvīgi jādara zināms, un vissvarīgākais - sekot līdzi tiem.
Cilvēkiem ir jāzina, ka viņu rīcībai ir gan labas, gan sliktas sekas. Vadības pienākums ir sekot līdzi šīm sekām, lai visi zinātu, ka tie ir reāli.
Tādā veidā viņi veido cieņu un kā viņi nodrošina, ka cilvēki tos ievēros. Tas ir, kā viņi virzās uz priekšu efektīvi. Tīrīšana, kas notiek, ja kāds neievēro organizācijas politiku un vadlīnijas, aizņem ikviena enerģiju no mērķa.
Vai nav vadība, lai cilvēki varētu sekot līdzi mērķiem, ko jūs meklējat? Darbiniekiem ir jāzina, ka jūs to domājat - visu laiku. Pretējā gadījumā jūs viņiem sakāt, ka tas vispār nenozīmē. Un to ir vadība.
Hillary Clinton foto, izmantojot Shutterstock
2 Piezīmes ▼
