Kāds ir viens no labākajiem veidiem, kā piesaistīt talantīgus darbiniekus jūsu uzņēmumam? Piedāvājot lieliskus darbinieka pabalstus, tos pieņemot darbā.
Mūsdienu darbavietā uzņēmumi sāk piedāvāt arvien visaptverošākas perks paketes, ne tikai piesaistot, bet arī saglabāt darbiniekus. Lai dziļāk ienirtu jautājumā, vizuālās komunikācijas un dizaina aģentūra 5. sleja izveidoja Jobvite infogrāfiju, ko sauc par „Darbiniekiem ar priekšrocībām: pētot darbinieku ekstras nozīmi”. Grafikā ir redzami vislielākie jautājumi, cik svarīgi un kam.
$config[code] not foundKopumā 71,6 procenti uzņēmumu piedāvā priekšrocības, kas var būt no veselības apdrošināšanas līdz pat gadījuma apģērba kodam, mācību atlīdzība par auglības ārstēšanu, piemēram, olu sasaldēšana. Jautājiet darbiniekiem, kuri ir visaugstāk novērtēti, un pastāstīs jums nejaušus apģērbu kodus, elastīgo laiku / attālo darbu, kā arī mentoringa vai attīstības programmas. Bet jautājiet darbiniekiem, ko viņi visvairāk vēlas, un viņi saka elastīgu darba laiku / attālu darbu, bezmaksas sporta zāle, bezmaksas pārtiku un ēdināšanas pusdienas.
Cik lielā mērā šie pabalsti ir nozīmīgi darba medniekiem? Pienācīga summa: 25,2 procenti apgalvo, ka tas ir ļoti svarīgi, 31,2 procenti mēreni svarīgi un 33,8 procenti nedaudz svarīgi.
Pat mazākās perks var radīt lielu atšķirību. Sīkāku informāciju par darbinieku pabalstiem skatiet darbā.
Pārpublicēts ar atļauju. Oriģināls šeit.
Attēls: ColumnFive
Vairāk: Publisher Channel Content 2 Komentāri ▼
