Iznomāšana sākuma līmeņa amatam var būt sarežģīta, jo kandidātiem nav garš saraksts ar iepriekšējiem darbiem, kas runā par viņu spēju veikt attiecīgos uzdevumus. Pareizās personas izņemšana prasa ticības lēcienu. Lai pārliecinātos, ka jūsu lēciens nav akls, meklējiet panākumus citās jomās, piemēram, sportā, akadēmiskajā vidē un radošo pūliņu veikšanā.
Turpināt
Pieteikuma iesniedzēja atsākšana parasti ir pirmā lieta, kas pieņem darbā vadītājus, aplūkojot potenciālā darbinieka ieceļošanas līmeni. Tā kā pieteikuma iesniedzējam, iespējams, nebūs plašas darba vēstures, vadītāju pieņemšanai darbā būs jāpārbauda citi viņu atsākšanas aspekti, piemēram, brīvprātīgo darbs, izglītības vēsture, publikācijas, balvas un karjeras mērķi, lai noteiktu, vai viņi varētu labi iederas.
$config[code] not foundPersonība
Uzvarētāja personība ir kaut kas cits, ko meklē darba devēji. Tā kā pretendentiem nav daudz pieredzes, viņiem ir jābūt gataviem mācīties. Tiem vajadzētu būt arī pazemīgiem, piesaistošiem, profesionāliem un pārliecinātiem. Rakstā par Inc.com ir ieteikts, ka vadītāji var sajust pieteikuma iesniedzēja personību, izmantojot īsu tālruņa sarunu pirms intervijas plānošanas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVar pieaugt uz izaicinājumu
Tā kā ieceļošanas līmeņa amati bieži vien ir vārti uz pozīcijām ar lielāku atbildību, vadītāju pieņemšana darbā jāpārliecinās, ka pieteikuma iesniedzēji vēlas, lai viņi varētu pieņemt šo problēmu. Viens no veidiem, kā noskaidrot potenciālos darbiniekus, ir prasīt, lai viņi atbildētu uz jautājumiem pieteikuma procesa laikā, kas atklāj atsevišķus viņu personības un darba ētikas aspektus. Piemēram, papildus lūgumam par atsākšanas un pavadvēstuli pieteikuma iesniedzējiem var pieprasīt atbildes uz tādiem jautājumiem kā: „Kāds ir lielākais izaicinājums, ko esat pārvarējis?” Vai „Kur jūs redzat sevi desmit gadu laikā?”
Intervijas Nu
Intervijas dod darbā vadītājiem iespēju sadarboties ar kandidātiem. Tā kā sākotnējie iespaidi bieži ir vissvarīgākie, labie kandidāti būs precīzi, profesionāli tērpti un labi kopti ar stingru rokasspiedienu, un tie saskaras ar acīm. Ideāli kandidāti, šķiet, ir pārliecināti, bet ne aizraujoši un vēlas mācīties. Intervijas laikā viņi pilnībā un precīzi atbildēs uz jautājumiem un parādīs zināšanas par uzņēmumu un to potenciālo lomu. Pieteikuma iesniedzējs precīzi zinās, kāpēc viņš vai viņa vēlas darbu, un ir priekšstats par to, kā tas varētu gūt labumu viņiem īstermiņā un ilgtermiņā. Viņi apzinās savas stiprās un ierobežotās pozīcijas. Tāpat, pēc Brigham Young universitātes domām, ideālie kandidāti sekos 80/20 noteikumam, kas nozīmē, ka viņi runās 20% laika un uzklausīs pārējos 80%.
Cits personāls
Nomas vadītāja viedoklim nevajadzētu būt vienīgajam, kas ir svarīgs, pieņemot darbā sākuma līmeņa amatu, saskaņā ar TalentMarket.org, bezpeļņas darbā pieņemšanas un konsultāciju firmu. Tā kā darbiniekam būs jāstrādā kopā ar pārējo personālu, ir svarīgi pārliecināties, ka kandidāts būs piemērots. Nomas vadītājam jāaicina citi darbinieki, lai tiktos ar kandidātu un uzdotu dažus jautājumus, lai noteiktu, vai viņš vai viņa ir kopā ar citiem.
Tīra vēsture
Atkal, tā kā sākuma līmeņa darbiniekiem bieži nav plašas darba vēstures, vadītāju pieņemšanai būs jāatrod citi avoti, nevis iepriekšējie darba devēji, lai nodrošinātu kandidāta darba ētikas un personības veidu. Jautājiet ieteikumu vēstules no cilvēkiem, kuri ir cieši sadarbojušies ar profesionālo vai izglītojošo kandidātu, piemēram, bijušajiem profesoriem, mentoriem vai brīvprātīgo koordinatoriem.
