Mentors kalpo kā jaunā darbinieka vai intern. Darbs ar mentoru bieži vien pozitīvi ietekmē mentora karjeru un dzīvi, jo labs mentors ne tikai palīdz veicināt izpratni, bet arī palīdz noteikt un paplašināt mentora izaugsmes iespējas. Darbs kā mentors ir liela atbildība, bet tas var ļaut jums palīdzēt kādam jaunam savā jomā, maksājot to uz priekšu.
Veicināt, bet pieprasīt atbildību
Kabeļtelevīzijas pionieris un riska filantrops Bobs Bufords runā par atbildības nozīmi savā grāmatā “Drucker & Me”. Bufords norāda, kā pirms katras konsultāciju sesijas viņa mentors Pēteris Druckers viņam uzrakstīja kopsavilkumu, kurā sīki izklāstīts viss Bufords bija veikuši kopš iepriekšējās sesijas. Šis uzdevums ne tikai parādīja Druckeram, kā viņa audzinātājs ir sekojis viņa padomam, bet arī palīdzēja Bufordam atbildēt par savām darbībām. Sekojiet līdzi informācijai no jūsu pēdējās sanāksmes, lai pārliecinātos, ka jūsu audzinātājs ir atbildīgs.
$config[code] not foundIeguldiet attiecības
Kļūstot par labu mentoru, ir gan laika, gan resursu apņemšanās. Jums ir tiesības sagaidīt konkrētas lietas, piemēram, atbildību un vēlmi rīkoties. Jums ir arī jāiegulda laiks attiecībās un jāpārbauda, atrodoties tur, kad viņai ir nepieciešama arī jums. Plānojiet regulāras tikšanās uz noteiktu laiku, lai satiktos katru nedēļu vai mēnesi. Ja jums ir jāatliek sava sanāksme, pēc iespējas ātrāk ieplānojiet iecelšanu ar savu mentoru, lai palīdzētu viņai sekot līdzi.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKoncentrējieties uz lielo attēlu
Kā mentors ir viegli nokļūt jūsu mentora ikdienas problēmām vai nelielām problēmām. Tā vietā, lai koncentrētos uz šiem problēmu veidiem, tomēr vērš uzmanību uz lielāko attēlu un koncentrēsies uz viņa karjeras vispārējo virzienu. Veiciniet savu aizstāvi attīstīt prasmes, lai palīdzētu viņam sasniegt pilnu potenciālu, palīdzot viņam veidot instrumentus, kas vajadzīgi, lai sasniegtu viņa ilgtermiņa karjeras mērķus.
Pārtraukt runāšanu un klausīties
Dažreiz mentoram tiešām nav nepieciešams dzirdēt lielus gudrības vārdus. Tā vietā viņai vienkārši vajag kādu, kas viņu uzklausa, kad viņa runā par šo problēmu un nonāk pie saviem secinājumiem. Deivids Parnells, juridiskais konsultants, komunikācijas treneris un autors, stāsta "Forbes", ka labie mentori pavada ievērojami vairāk laika, nekā viņi faktiski runā. Tas ne tikai ļauj mentoriem pateikt, kas ir viņu prātā, bet arī palīdz mentoram labāk izprast situāciju.
Pacietība, pacietība, pacietība
Dažreiz jums būs jāpiešķir mazliet konstruktīva kritika, ka jūsu mentoram var būt grūti pieņemt, tāpēc esiet pacietīgs, kad jūs novērtējat, kā atbildēt uz šiem gadījumiem un strādāt, lai apmierinātu jūsu mentora vajadzības. Iepriekš to apzinot, dod jums iespēju saudzēt jūsu atbildes, ļaujot jums piedāvāt atbilstošu stratēģiju un lielāku atbalstu, nevis uzreiz lekt, lai sniegtu tiešus padomus. Kā norāda Parnell: "Ir ļoti svarīgi, lai mentors būtu pacietīga dvēsele, jo kārdinātāji var uzliesmot, un ātrs labojums ir maz un tālu."
