Profesionālās attīstības plāns ir svarīgs jūsu karjeras attīstībai, jo tajā ir noteikti jūsu karjeras mērķi un ceļš, kā jūs to sasniegsiet. Tā arī nosaka skaidras cerības starp jums un jūsu vadītāju.
Nosakiet savas karjeras mērķus un mērķus savā organizācijā. Skaidri uzrakstiet viena gada un piecu gadu karjeras mērķus un plānu to sasniegšanai. Ja jums ir nepieciešama papildu palīdzība no jūsu vadības un vienaudžiem, identificējiet cilvēkus, kas būs jūsu karjeras attīstības atslēga.
$config[code] not foundPierakstiet papildu darba pieredzi un prasmes, kas nepieciešamas, lai sasniegtu savus karjeras mērķus. Nosakiet arī vajadzīgās tālākizglītības nodarbības, konferences, kuras jūs vēlētos apmeklēt, un projektus, kurus vēlaties strādāt.
Iezīmējiet mērķus savā pašreizējā darba kontekstā, definējot tos par labu gan jums, gan jūsu organizācijai. Ja jūsu mērķi nav sinhronizēti ar to, ko jūs varat paveikt, ja esat, tas ir signāls, lai meklētu izmaiņas.
Izveidojiet karjeras sasniegšanas grafiku. Sadaliet savus mērķus mazākos uzdevumos ar skaidri definētiem termiņiem. Izveidojiet kalendāru ar mērķa datumiem katram uzdevumam.
Strādājiet ar savu vadītāju, lai izveidotu skaidras cerības. Ja jūs vēlaties nākamā gada laikā tikt paaugstinātam, nosakiet, kas ir sagaidāms un kā jūs varat sasniegt šo mērķi. Ja vēlaties strādāt pie cita projekta, pastāstiet vadībai agri, lai jūs varētu sākt darbu pie tā. Jums ir arī jāplāno, kā jūsu mērķis dos labumu jūsu darba vietai.
Veikt iniciatīvu. Kad esat identificējis savus karjeras mērķus, tas ir jūsu pienākums darīt to, kas nepieciešams, lai tos sasniegtu. Vēlaties arī pielāgot un mainīt savus mērķus atbilstoši mainīgajiem apstākļiem. Izmantojiet sava vadītāja, kolēģu un draugu atsauksmes, lai nepārtraukti attīstītu savu profesionālās attīstības plānu. Dažreiz ārējie avoti spēj labāk noteikt jūsu stiprās puses, vājās puses un attīstības jomas.
