Personāla firma Robert Half (NYSE: RHI) tikko izlaida aptaujas rezultātus par sarunām ar algām. Un tikai 39 procenti respondentu norādīja, ka cenšas vienoties par samaksu ar savu pēdējo darba piedāvājumu.
Aptaujā tika norādītas atšķirības starp dzimumiem un vecuma grupām, kā arī daudzās dažādās pilsētās visā valstī. Aptauju veica neatkarīgs pētniecības uzņēmums, kurā piedalījās 2700 darbinieku 27 ASV pilsētās. Piedalījās vīriešu un sieviešu darba ņēmēji vecumā no 18 līdz 55 gadiem profesionālajā vidē.
$config[code] not foundAptaujā netika identificēti uzņēmuma lielumi, bet maziem uzņēmumiem, kas atraduši augstas kvalitātes talantus un maksā viņiem algu, ko viņi vēlas, ir izaicinājums. Laba lieta ir šodienas darbiniekiem, jo īpaši tūkstošgades, nauda nav viss, kas viņiem visiem. Tiek ņemts vērā dzīves līdzsvars, lieliska darba vide, augšupejoša mobilitāte, labdarības pasākumi un citi faktori.
Arī darbā pieņemšanas process ir sarežģītāks, jo valstis ir pieņēmušas likumus par atalgojuma un pagātnes vēstures apspriešanu.
Robert Half vecākais izpilddirektors Pauls McDonalds pievērsās tam, kā darba devējiem un kandidātiem būtu jāvēršas pie šī jautājuma, ņemot vērā dažādos likumus, tirgus apstākļus un zināšanas. Paziņojumā presei viņš teica: „Sākuma algai vajadzētu būt nepieciešamajai darba prasībai un pašreizējai tirgus prasībai pēc šīm prasmēm. Tāpēc abām pusēm ir svarīgāk izpētīt tirgus apstākļus, lai sagatavotu reālām, produktīvām diskusijām. ”
Galvenā algu sarunu statistika no apsekojuma
Saskaņā ar aptauju, ja jūs esat no Ņujorkas, Dalasas un Sanfrancisko, jūs, visticamāk, lūgsiet lielāku samaksu. Šīs pilsētas ieradās augšgalā attiecīgi 55, 51 un 50 procentos, savukārt Raleigh, Minneapolis un Indianapolis nonāca apakšējā trīs vietā - 29, 26 un 24 procenti.
Pēc dzimuma 46% vīriešu teica, ka viņi sarunās par algām, salīdzinot ar 34% sieviešu. Un jaunāki pretendenti bija priekšā vecākiem kolēģiem, jo 45 procenti 18–34 gadus veco bērnu teica „jā” par sarunām. Nākamā vecuma grupa, kas bija no 35 līdz 54 gadiem, ieradās 40%, bet 55 un vairāk gadu - 30%.
Izīrēšana
Tātad arī šie dati palīdz pieņemt lēmumus par pieņemšanu darbā un vai tas izmaina procesu un intervēšanu? Pirmkārt, ir svarīgi apzināties jūsu valsts tiesību aktus par to, ko jūs varat lūgt darbā pieņemšanas procesā. Tas diktēs to, ko jūs varat un nevarat lūgt, lai jūs varētu novērtēt savu pieeju. Pamatojoties uz aptaujas datiem, jūs varat sagatavoties arī tam, kurš, visticamāk, sarunās, lai jūs varētu saņemt atbildes uz tām.
Dienas beigās jūs mēģināt iegūt vislabāko talantu, ko jūs varat atļauties. Jūs ne vienmēr saņemsiet vajadzīgo personu, bet, ja jums ir citi stimuli un izaugsmes potenciāls, tas varētu būt tas, ko viņi meklē. Good luck ar savu nākamo īri!
Attēli: Robert Half
2 Piezīmes ▼
