Kļūstot par vienlīdzīgu iespēju darba devēju, nepieciešams vairāk nekā vienkārši apzīmogot EOE akronīmu jūsu darba sludinājumos un attēlot video no dažādām iedzīvotāju grupām jūsu organizācijas tīmekļa lapās, kas veltītas karjerai. EOE ir organizācija, kuras uzņēmējdarbības principi atbalsta taisnīgu attieksmi, neatkarīgi no ar personību nesaistītajām īpašībām, piemēram, vecuma, invaliditātes, dzimuma, nacionālās izcelsmes, rases un veterāna statusa. Apdraudot stresa izpausmi, darba devēji nevar runāt tikai par sarunām. Viņiem ir jāiet pastaigā.
$config[code] not foundFederālie un valsts tiesību akti
Uzņēmumiem, kas nodarbina 15 vai vairāk darba ņēmējus, ir pienākums ievietot "EIR ir likums" plakātu, kas ir skaidri redzams visā darba vietā. ASV Equal Employment Opportunity Commission pilnvaro šos ierakstus, kuros ietverts darbinieku tiesību kopsavilkums un soļi, kā iesniegt sūdzību, ja darbinieks uzskata, ka viņš ir pakļauts negodīgai nodarbinātības praksei. EEOC izskata sūdzības pret darba devējiem. Uzņēmumiem, kas konstatējuši, ka ir pārkāpuši piemērojamos tiesību aktus, var pieprasīt samaksāt norēķinu izmaksas vai pakļauties stingriem sodiem, sliktai publicitātei un juridiskām maksām, ja tiesu sistēmā tiek risināti neatrisināti jautājumi. Arī valstīm ir līdzīgi likumi, kas saskaņo federālos. Tomēr, tā kā EOE nav atkarīga no tā, vai esat ievietojis nepieciešamos amatus vai ievērojat federālos un valsts likumus, piemēram, 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļu.
Godīgas nodarbinātības prakse
Cilvēkresursu paraugprakse stingri iesaka organizācijām piemērot taisnīgu nodarbinātības praksi. Lai gan federālie un valsts likumi attiecas uz uzņēmumiem, kuru darbinieku skaits atbilst robežvērtībai, uzņēmumiem ir jāpierāda, ka tie atbilst noteikumiem. Pretējā gadījumā darba devēji saskaras ar augšupvērstu cīņu, pieņemot darbā labākos un spožākos darbiniekus. Un godīgas nodarbinātības prakses iekļaušana ir pareiza lieta, ja jūs gatavojaties vadīt veiksmīgu biznesu.Godīgas nodarbinātības prakse atspoguļo ētikas pamatprincipus, kas ir būtiski, lai organizācijas kļūtu par labiem korporatīvajiem iedzīvotājiem un atrastu vietu nozarē.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingUzņēmējdarbības prakse
No brīža, kad darba devējs pieņem darba pieteikumu līdz dienai, kad darbinieks atstāj savu gribu vai nē, uzņēmējdarbības prakse parāda darba devēja apņemšanos nodrošināt vienlīdzīgas iespējas. Personāla atlases procesā jāiekļauj radoša pieeja, lai veidotu daudzveidīgu pieteikuma iesniedzēju bāzi un novērtētu kvalifikācijas, kas balstītas uz darba prasībām, nevis pretendenta personīgo izcelsmi vai statusu. Lēmumi par pieņemšanu darbā ir dabiski subjektīvi, bet gudri pieņemtie lēmumi līdzsvaro objektivitāti ar subjektīvu novērošanu, apsverot divus primāros faktorus: kvalifikāciju un kultūras piemērotību. EOE uzņēmumi novērtē gan to, ka viņi meklē kandidātus, kuri var dot ieguldījumu uzņēmuma panākumos, gan palielinot savu zināšanu bāzi, lai sasniegtu profesionālos mērķus.
Atbildība
Atbildība par EOE statusu ir tālu no valdes. Arī ekonomikas politikai piesaistītais efekts attiecas arī uz EOE. Korporatīvie līderi, kas atbalsta EOE misiju, visticamāk, iedrošinās ikvienu citu uz kuģa, lai ņemtu vērā taisnīgumu, savstarpēju cieņu un daudzveidību, kas ir EOE prakses principi. EOE izvirza savu vadošo lomu priekšā, lai dalītos savā redzējumā ar direktoriem, vadītājiem, uzraugiem un darbiniekiem. Cilvēkresursu vadītāju izmantošana, lai ņemtu vadus, ne vienmēr ir visefektīvākais veids, kā apvienot visu darbaspēku. Priekšsēdētājam, prezidentam un / vai dibinātājam, protams, ir jākļūst par viņas priekšrakstu, bez diktatūras. "Vadība ir jāuzņemas atbildībai - varbūt cilvēkresursu pārstāvjiem - lai parādītu darbinieku uzvedību," saka Kalifornijas ziemeļos esošais vadītāja konsultants Langdon Morris savā rakstā "Top-Down Innovation: līderi definē inovatīvu kultūru"..com.
