Daži intervijas jautājumi rada vairāk trauksmes nekā lūgt pieteikuma iesniedzējam detalizēt savu vislielāko vājumu. Tomēr arvien biežāk intervētāji vairs nevēlas, lai kandidāts svērtu savus trūkumus, kas izraisa pārāk biežas atbildes. Tā vietā, gudri iznomājot vadītājus, tiks uzdoti atklāti jautājumi, kas uzaicina intervējamo personu atklāt pagātnes konfliktus, neveiksmes un attiecības darbā. Kā jūs reaģējat šādās situācijās, vai nu pamudināsiet otru izskatu, vai arī pāriet pie intervētāja saraksta.
$config[code] not foundKonflikti darbā
Katrs darbinieks atšķirīgi reaģē uz konfliktiem ar kolēģiem un uzraugiem. Lai novērtētu savu cilvēku prasmes, intervētājs var lūgt piemēru problēmai, ar kuru esat saskārušies, un to, kā jūs to atrisinājāt. Labākais risinājums, saskaņā ar žurnāla "Forbes" datiem, ir vērsts uz konkrētiem pasākumiem, kurus esat uzņēmies, lai risinātu šo jautājumu. Intervētājs izdarīs dažus secinājumus no jūsu atbildes - tāpēc ne tikai izmetiet sūdzības, kas sagrauj jūsu izredzes.
Bijušie priekšnieki
Lai meklētu pretendentu no sagatavotām atbildēm, intervētājs varētu jautāt: "Ko jūs atradāt negodīgi par savu pēdējo darbu?" Tomēr šī jautājuma formulējums ir bīstams, jo tas aicina jūs atklāti kritizēt savu priekšnieku - kas ir universāls izslēgšana jebkuram intervētājam, "iesaka ASV ziņu un pasaules ziņojums". Tāpat kā daudzi šāda veida jautājumi, jūs vēlaties apspriest pozitīvus soļus, ko esat veikuši, lai mainītu lietas, piemēram, dodoties uz cilvēkresursu nodaļu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingBijušie līdzstrādnieki
Attiecības ir dabisks interešu punkts, lai pieņemtu darbā vadītājus, kuri vēlas redzēt, kā jūs iederēsieties. Neaizsargāties, ja viņš jautā, kādas bijušās līdzstrādnieki - vai pašreizējās atsauces - par jums runās. Kaut arī ir sagaidāms, ka kandidāti runās par savām stiprajām pusēm, šie komentāri sniedz lielāku nozīmi, kad citi tos atbalsta, HCareers tīmekļa vietnē atzīmē. Tomēr jebkādas pretrunas starp jūsu atbildi un trešās puses komentāriem radīs šaubas par jūsu kandidatūru.
Motivācija un raksturs
Karjeras pārejas var būt pozitīvas vai negatīvas, tāpēc ir loģiski, ka intervētāji jautā: "Kāpēc jūs vēlaties atstāt savu pašreizējo darbu?" Lai gan nauda ir kopīga motivācija, vispirms labāk ir minēt citus faktorus, piemēram, nepieciešamību pēc jaunām karjeras problēmām vai vēlmi sevi attīstīt. Bažas par organizācijas finansiālo stabilitāti var radīt arī akordu, saka Hārvarda tīmekļa vietne. Labai atbildei jāiekļauj viens vai visi šie iemesli.
Personiskās īpašības
Dažreiz intervētājs iznāk un lūdz pieteikuma iesniedzēju identificēt viņa trūkumus. Mēģinot atbildēt, kandidāti bieži atklāj vairāk par sevi, nekā viņi domā, "ASV ziņu un pasaules ziņojums". Labs risinājums ir minēt trūkumus, ko jūs meklējat, lai pārvarētu. Piemēram, jūs varat norādīt, ka sevi pārspīlējat un parādāt, kā jūs mācāties noteikt prioritātes. Galvenais ir izvairīties no jebkādu īpašību pieminēšanas, kas liek domāt, ka jums nav tiesību darbam.
