"Ja viņi to nedara pareizi, tad es to varu darīt pats." Es teicu un dzirdēju šo frāzi simt reizes (vismaz). Bet es esmu pārliecināts, ka zemas veiktspējas komandas locekļa aizstāšana ar sevi (uzņēmuma īpašnieks) ir slikta ideja ilgtermiņā.
Jums ir nepieciešama komanda - komanda, kas to saņem. Un tas sākas ar jums.
Nesen veiktajā eVoice aptaujā 90% no 400 mazo uzņēmumu dalībniekiem apgalvo, ka viņu uzņēmumā aizpilda vairāk nekā 3 lomas. Lai gan tā ir maza aptaujas auditorija, rezultāti man ir saprotami. Kad jūsu uzņēmums jums dara visu, kas jums jādara, lai tas darbotos.
Kā mazo uzņēmumu īpašnieki ir viegli valkāt pārāk daudz cepures. Bet cik daudz ir pārāk daudz? Kad runa ir par uzņēmuma izveidi, kurai ir potenciāls pārvarēt tevi, jo mazāk cepures jūs valkājat labāk. Bet tas ir vieglāk pateikt, nekā izdarīts. Mērķis ir sevi aizstāt ar tik daudziem ikdienas sasmalcināšanas aspektiem, kā jūs varat, lai jums būtu vairāk laika stratēģijas darbam (un dzīvei). Varbūt patiesais paziņojums ir:
"Ja viņi to nedara pareizi, tad es varu atrast labāku komandas locekli - ja man tas ir nepieciešams."
Ja jūsu dators sabojājas, neaiziet atpakaļ tikai uz pildspalvu un papīru. Jūs iet cauri procesam:
- jūs bang uz taustiņiem, lai redzētu, vai tas padara to darbu
- jūs zvanāt tehnoloģiju atbalstam, lai redzētu, vai viņi to var labot
- jūs iegādājaties jaunu modernizētu datora versiju
Runājot par savu komandu, dariet to pašu:
- runājiet ar viņiem, lai redzētu, vai jūs varat noteikt attiecības
- zvaniet uz citiem galvenajiem komandas locekļiem un saņemiet atsauksmes par to, kā tas notiek un kā virzīties uz priekšu
- ja attiecības neuzlabojas (t.i., darbinieks neveiks labi jūsu komandā vai līgumslēdzējs nesniedz), tad ir pienācis laiks veikt jaunināšanu
Kā mazo uzņēmumu īpašniekiem jums ir nepieciešama palīdzība. Jo veiksmīgāk jūs esat, jo vairāk jums būs nepieciešama palīdzība. Veidojot komandu, šeit ir dažas lietas, kas jāpatur prātā.
Saņemiet skaidrību par to, ko vēlaties
Katram komandas loceklim ir darbs. Iegūstiet kristālu skaidrību par to, kas ir šis darbs, un kādas ir cerības un termiņi.
Apkopojiet komandu, lai palīdzētu sasniegt šos mērķus
Meklējiet kaislību un spējas, jo dusmīgi un vienaldzīgi cilvēki ar prasmēm ir izaicinājums strādāt.
Novērtēt to ietekmi
Atrodiet veidu, kā izmērīt darbu, ko jūsu komanda dara jums. Tādā veidā jūs varat turēt atbildību un atcerēties savu vērtību jūsu uzņēmumam. Nomājot virtuālo palīgu (vai tradicionālo palīgu), izlemiet, ko vēlaties. Vai viņi publicēs visus jūsu tiešsaistes rakstus, pārvaldīs jūsu WordPress tīmekļa vietni un nosūtīs jūsu preses relīzes? Ja jā, cik daudz preses relīzes vēlaties izveidot un izplatīt katru ceturksni un cik rakstus vēlaties ievietot katru mēnesi?
Ja tā ir mārketinga persona, tad definējiet savus mērķus. Vai jūs sagaidāt vairāk čivināt sekotāju vai Facebook fani? Vai jūs sagaidāt vairāk satiksmes uz jūsu vietni? Vai jūs sagaidāt, lai labāk pārvērstu jau saņemto datplūsmu?
Standarti dod jums iespēju izmērīt attiecības, lai jūs varētu pateikt, kas darbojas un kas nav.
EVoice aptaujā 95% dalībnieku apgalvo, ka par vienu produktīvāku stundu savā darba dienā viņi maksātu vismaz $ 100. Šis $ 100 var iegādāties produktus, programmatūru vai laiku, ieskaitot konsultāciju sesiju, lai palīdzētu jums iegūt jaunu perspektīvu un dažas stundas no virtuālā palīga, lai palīdzētu jums pārvaldīt vecās un jaunās idejas.
Saņemiet palīdzību - tagad.
Valkā daudzas cepures Foto caur Shutterstock
5 Piezīmes ▼
