Bērnu aprūpes problēmas ir saistītas ar darba vietu trūkumu, produktivitātes zudumu un darbinieku mainību. Tomēr uzņēmumi, kuriem ir pieejama bērnu aprūpe uz vietas vai nu pilna laika, vai arī pilna laika, uzskata, ka tas ir izdevīgi darbiniekiem un uzņēmuma apakšējai pozīcijai. Darbinieki ziņo par samazinātu vecāku trauksmi, sajūtu, ka viņi ir laimīgāki darbā un sajūta mazāk uzsvērts par darba un ģimenes līdzsvarošanu.
Uzlabo produktivitāti
Pētnieki ir atklājuši, ka 90 procenti vecāku, kas izmanto diennakts aprūpes centrus, ziņo par darba koncentrācijas un produktivitātes pieaugumu. Bērnu aprūpe uz vietas samazina stresu un neuztraucas, jo vecākiem vairs nav jāatrod uzticama, pieņemama un tuvāka aprūpe. Šī iemesla dēļ darbinieka uzmanība tiek pievērsta darbam, nevis citur.
$config[code] not foundPalīdz saglabāt un piesaistīt darbiniekus
Vecāki zina, ka ir grūti atrast pieejamu, uzticamu un labu bērnu aprūpi. Tādēļ vecāki ir pateicīgi par bērnu aprūpes iespējām un uzskata to par būtisku un nepieciešamu darbinieku pabalstu. Saskaņā ar 2007. gada pētījumu „Bright Horizons” 23% vecāku atteicās no darba maiņas piedāvājuma vai atturējās no nodarbinātības iespēju izvēles, jo tika sniegta aprūpe uz vietas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzveido labu morāli
Labi ieguvumi ir laimīgi, novērtēti darbinieki. Pēc dzemdībām vai bērna adopcijas sievietes bieži apsver iespēju uzturēties mājās, salīdzinot ar darbu. Gandrīz 90 procenti vecāku norādīja, ka viens no noteicošajiem faktoriem, lai atgrieztos darbā, bija dienas aprūpes centra atbalsts. Kad darbinieki jūtas vērtīgi un atbalstīti, pieaug apmierinātība, darba iesaiste un motivācija.
Piedāvā emocionālo drošību
Kad bērni ir tuvumā, vecāki un bērni jūtas mazāk atdalīti. Vecāki var reģistrēties pusdienu pārtraukuma laikā vai tad, kad darba slodze ļauj, piemēram, tādu iemeslu dēļ, kā, piemēram, māsu aprūpe vai bērna ar aukstu izzināšanu. Turklāt ir zināms, ka bērns ir informēts par to, ka viņu aprūpē kāds, kas ir saistīts ar uzņēmumu, kurā strādā vecāks.
