Saziņa ir būtiska darbinieku intervijai neatkarīgi no tā, vai jūs apsverat kādu darbu vai intervējaties ar sūdzību par darba vietu. Klausīšanās ir svarīgs komunikācijas elements. Klausīšanās ietver aptuveni 45 procentus komunikācijas, saskaņā ar Misūri universitātes lauksaimniecības informācijas profesoru Dika Lī un Delmara Hatesohla pētījumu. Viņu pētījumi liecina, ka rakstīšana ietver tikai deviņus procentus no laika, ko mēs pavadām saziņai. Piezīmju pieņemšana darbinieku interviju laikā var ietekmēt jūsu spēju sintezēt informācijas darba kandidātus un darbiniekus.
$config[code] not foundPosma iestatīšana
Nodarbinātības intervijas laikā ir ierasts uzstādīt stadiju ar ledlauzi un procesa skaidrojumu. Šajās pirmajās pāris minūtēs intervijas laikā pastāstiet kandidātam, ka intervijas laikā notiks piezīmes, jo atlases procesā tās pārskatāt. Tas ir pieklājīgs veids, kā teikt, ka jūs nevarēsiet nokļūt acīs 100% laika. Tā arī sagatavo kandidātu jebkurai neērtai klusībai, kuras laikā jūs rakstāt, nevis runāt. Tas nozīmē, ka neizvirziet kandidātu ticēt, ka jūs ierakstīsiet katru vārdu, ko viņš saka. Un, ja jums ir nepieciešams laiks, lai pabeigtu, uzrakstiet īsu piezīmi, paskatieties, smaidiet un sakiet kaut ko līdzīgu: "Laba atbilde, dodiet man otru, lai to atzīmētu," vai "Interesants jautājums, es to pierakstīšu un padarīšu pārliecinieties, ka es jums atbildu. "
Uzmanība
Apspriežoties intervijā ar potenciālo darbinieku, teikts, ka jūs interesē tas, ko kandidātam ir jāsaka par savu darba vēsturi, viņas interesi par jūsu organizāciju un ieguldījumu, ko viņa uzskata par spējīgu pieņemt, ja tā tiek pieņemta darbā. Protams, jūs vēlaties uzņemt daudzus svarīgākos punktus, ko kandidāts izvirza, kad atbild uz jūsu intervijas jautājumiem; tomēr nevajag pārrakstīt viņas atbildes burtiski. Izstrādāt īslaicīgu metodi piezīmju ņemšanai darbinieku intervijas laikā, lai tērētu mazāk laika rakstīšanas un vairāk laika klausoties un saprast.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLabākā pieredze
Nodarbinātības intervijas laikā atturieties no piezīmēm par pieteikumu vai kandidāta atsākšanu. Intervijas piezīmju rakstīšana atsevišķā lapā mazina jūsu atbildības risku par piezīmju izgatavošanu, kam nav nekāda sakara ar kandidāta kvalifikāciju vai zināšanām. Cilvēkresursu paraugprakse stingri iesaka neizmantot pieteikumu un atsākt piezīmju pieņemšanu. Intervijas laikā izdarītajiem piezīmju veidiem jābūt vērstiem tikai uz kandidāta piemērotību darbam - nekad nav saistīti ar ar darbu nesaistītiem faktoriem, piemēram, izskats, tautība, valoda, reliģija, vecums, invaliditāte vai citi faktori, kas norāda negodīgu nodarbinātības praksi. Ja jūs aptaujājat un iznomājat praksi, jebkādas piezīmes, ko jūs veicat darba pieteikumā un atsākt, varētu tikt uzaicinātas uz ražošanu, ja neveiksmīgs kandidāts veic tiesvedību, lai pierādītu, ka jūs vai jūsu organizācija nodarbojas ar diskriminējošu atlases praksi.
Izmeklēšanas intervija
Piezīmju ņemšana izmeklēšanas intervijas laikā ir pilnīgi atšķirīga no piezīmju pieņemšanas darba intervijas laikā. Kad darbinieks ierodas jūsu birojā, lai iesniegtu sūdzību par darba vietu, jūs joprojām sākat ar paskaidrojumu par to, kāpēc jūs piezīmējat. Bet iemesls, kādēļ jūs veicat piezīmes šāda veida intervijas laikā, ir nodrošināt, lai jūs precīzi reģistrētu katru punktu, ko darbinieks dara, un jūs izmantojat savas piezīmes, lai izveidotu rakstisku paziņojumu darbiniekam pārskatīšanai un parakstīšanai. Šāda veida piezīmju veidošana prasa arī rūpīgu klausīšanos, bet tā var arī prasīt, lai jūs vairāk rakstītu, kamēr darbinieks izskaidro savas sūdzības detaļas. Tekstapstrādes lietojumprogrammas izmantošana ir visefektīvākais veids, kā veikt šāda veida intervijas, jo īpaši, ja esat ātrs mašīnrakstītājs.
Kandidātu pieņemšana
Kad jūs esat otrā pusē, kurā ir interese par darbu, piezīmes var likt domāt, ka esat pilnībā iesaistījies intervijas procesā un nopietni apsverat savu kandidatūru. Tomēr, pirms izvilkt notepad, jautājiet intervijai, ja viņa gribētu prātā, ja esat pieņēmis dažas piezīmes. Tas ir maz ticams, ka vervētājs vai nomas vadītājs teiks "Nē", ja vien jūs neko tādu nesakāsiet: "Pagaidiet vienu sekundi, kamēr es pierakstīšu to, ko tikko teicāt." Piezīmju uzņemšana savā intervijā palīdz arī tad, kad jūsu kārta uzdot jautājumus par darbu un uzņēmumu.
