Pensilvānijas štatā - tāpat kā lielākajā daļā valstu - bezdarbnieka kompensācija tiek piešķirta darba ņēmējiem, kuri ir atdalīti no darba devēja bez savas vainas (parasti ar atlaišanu vai pārtraukšanu). Saskaņā ar Pensilvānijas štata tīmekļa vietni "jebkurš bezdarbnieks var iesniegt prasību par bezdarbnieka kompensācijas pabalstiem." Tomēr pastāv atšķirība starp iesniegšanu un atbilstību. Pensilvānijā ir vairāki iemesli, kāpēc tiek liegts pabalsts.
$config[code] not foundNepietiekamas algas
Jums var tikt liegti bezdarbnieka pabalsti Pensilvānijā, ja jūs neatbilstat pietiekamām algām vai nodarbinātajām personām. Parasti jums tiek nosūtīts paziņojums par noteikšanu, kurā uzskaitīti jūsu darba devēji un algas par bāzes gadu. Jūsu bāzes gads ir definēts kā 4 līdz 5 mēneši kalendārā pirms jūsu sākotnējā pieprasījuma datuma. Pensilvānijas likums nosaka, ka, lai iegūtu tiesības uz pabalstiem, bāzes gadā jābūt vismaz 16 kredīt nedēļām. Kredīta nedēļa ir jebkura nedēļa no svētdienas līdz sestdienai, kurā jums tika izmaksāta vismaz $ 50.
Brīvprātīga izbeigšana
Saskaņā ar Pensilvānijas Darba un rūpniecības departamenta likumu 402.b pantu prasītājs automātiski nav tiesīgs saņemt pabalstus par jebkuru nedēļu, par kuru pieprasīts, ja viņa brīvprātīgi atstāja darbu bez pietiekama iemesla. Tomēr izbeigtais darbinieks var pierādīt pamatotu iemeslu. Ar pamatotiem iemesliem var būt saistīti ar veselības apsvērumiem (kuros darba devējs nespēja apmierināt darbinieka traumas vai slimības), transporta zaudējumu, personisku iemeslu dēļ (gan transporta, gan personisku iemeslu dēļ darba ņēmējam ir jāsniedz būtiski pierādījumi) vai nepiemērota darba dēļ (krasas izmaiņas darbā). darba pienākumi vai vide, kas ietekmē darba ņēmēja veselību un spēju veikt darbu). Turklāt saskaņā ar departamenta tīmekļa vietni darbinieki var pārtraukt darbu, lai apmeklētu apmācības saskaņā ar Tirdzniecības pielāgošanas palīdzības programmu, ja viņu darbs tiek uzskatīts par nepiemērotu saskaņā ar 1974. gada Tirdzniecības likuma noteikumiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingTīšs pārkāpums
Saskaņā ar Pensilvānijas Darba un rūpniecības departamenta 402.e pantu darbiniekam, kurš ir nodalīts no darba devēja tīša pārkāpuma dēļ, tiks liegts arī pabalsts. Pensilvānijas likums apzināti pārkāpumus definē kā "nevēlamu vai tīšu darba devēja interešu neievērošanu, apzinātu noteikumu pārkāpumu un uzvedības standartu neievērošanu, ko darba devējs var likumīgi sagaidīt no darbinieka …" Daži tīša pārkāpuma piemēri ir prombūtne un novēlotība (jo īpaši, ja ir sniegti brīdinājumi), zādzība, apzināta likums un politikas pārkāpumi, vandālisms darbā un narkotiku un alkohola testu neizpilde.
