Cilvēkresursu pabalstiem profesionāļiem un attiecību vadītājiem parasti ir jāsaprot, kā aprēķināt tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu. Šo zināšanu iegūšana kā individuāls darbinieks jums arī dos labumu. Tas palīdzēs jums uzzināt, kad jums ir tiesības uz laiku atvaļinājumu un vai jūs esat parādā uzņēmuma naudu atpakaļ par atvaļinājumu vai personīgām dienām, ko jūs esat uzņēmis, ka jūs vēl neesat uzkrājuši.
Konts uz uzkrātajām personīgajām dienām
Pierakstiet kopējo personīgo dienu skaitu, ko jūsu uzņēmums ļauj veikt. Ja tas ir jūsu pirmais gads, strādājot ar uzņēmumu, skatiet savu nomas datumu, tad atņemiet vienu personīgo dienu katram ceturksnim, pirms jūs esat pieņemts darbā. Piemēram, ja jūs esat nomāts otrajā ceturksnī un jūsu uzņēmums piešķir četras personīgās dienas kalendārajam gadam, atņemiet divas dienas divām nepabeigtajām ceturtdaļām. Tas atstās jūs ar divām personiskajām dienām gadā.
$config[code] not foundAprēķiniet mēneša laiku pēc uzkrāšanas dienām. Paskatieties uz jūsu saskaņoto iknedēļas standarta darba laiku un profesionālo līmeni. Piemēram, ja esat pilnas slodzes viceprezidents (VP), kas strādā 35 līdz 40 stundas nedēļā, un jūsu uzņēmums ļauj VP ieņemt četras brīvdienu nedēļas, sadaliet 20 darba dienas līdz 12. Jūsu ikgadējā atvaļinājuma summa ir 1,6 dienas mēnesis. Uzņēmumiem, kas ļauj darbiniekiem uzkrāt laiku tikai no janvāra līdz oktobrim, sadaliet 20 darba dienas par 10 par 2 dienām, kas uzkrātas katra nostrādāto mēnešu beigās.
Sadaliet savu ieplānoto darba stundu skaitu ar stundu skaitu standarta darba nedēļā, ja esat ierobežots stundu darbinieks. Piemēram, ja strādājat 17 stundas nedēļā un standarta darba nedēļa pilna darba laika darbiniekiem ir 40, sadaliet 17 līdz 40, lai aprēķinātu katru mēnesi uzkrāto atvaļinājuma dienu skaitu. Reiziniet šo skaitli ar 12, lai iegūtu kopējās ikgadējās atvaļinājuma tiesības.
Atkarībā no īpašumtiesību politikas pievienojiet papildu laiku atvaļinājuma kopējai atvaļinājuma tiesībām kā pilna laika darbiniekam. Daži uzņēmumi piešķir nedēļas pilna laika darbiniekus, lai atvaļinājumu piešķirtu pēc tam, kad esat strādājis uzņēmumā piecus vai desmit gadus un vēl vienu nedēļu pēc tam, kad esat strādājis uzņēmumā 20 vai vairāk gadus. Piemēram, ja esat VP, kurš strādājis uzņēmumā 20 gadus, pievienojiet četras nedēļas bāzes atvaļinājuma laiku ar trīs papildu nedēļām, ko esat nopelnījis, lai apkalpotu uzņēmumu 20 gadus, kā arī četras standarta ikgadējās dienas par kopējo summu no 39 gada atvaļinājuma dienām.
Iekļaut apstiprināto pārnešanas laiku vai neizmantotās atvaļinājuma dienas no iepriekšējā gada. Kopā jūsu personīgās dienas, apstiprinātie pārskaitījumi, bāzes brīvdienu nedēļas un papildu brīvdienu nedēļas.
Faktors kopējais slimības dienu skaits, ko jūsu uzņēmums atļauj katru gadu. Piemēram, ja jūsu uzņēmums ļauj pilna laika un ierobežota darba laika darbiniekiem ņemt piecas slimības dienas gadā, pievienojiet šīs piecas slimības dienas kopējam atvēlētajam atvaļinājumam un personiskajām dienām.
