Daudziem no mums mūsu kolēģi ir kā otrā ģimene. Pusdienu laikā mēs iepriecināmies atpūtas telpā. Mēs svinam dzimšanas dienas un personīgos pagrieziena punktus kopā, un mēs pat izlējamies no biroja, lai pagarinātu pusdienas kafiju.
Vielu ļaunprātīga izmantošana darba vietā
Skatoties, ka darba ņēmējs cīnās ar vielu ļaunprātīgu izmantošanu darba vietā, var būt ļoti grūti. Ir dabiski piedzīvot daudzas emocijas, tostarp vilšanās, dusmas, vilšanās, bailes un rūpes par jūsu kolēģa labklājību. Lai gan liela uzmanība var būt veltīta tam, kā vislabāk palīdzēt savam kolēģim ārstēties, beidzot ar vielu ļaunprātīgas izmantošanas programmu, tas ir tikai pirmais solis atveseļošanā.
$config[code] not foundAtgriešanās darba vietā pēc ārstēšanas programmas pabeigšanas var būt tikpat sarežģīta gan jums, gan jūsu kolēģim.
Atgriešanās darbā ir svarīga atkarību atjaunošanai
Daudzas narkotiku lietošanas ārstēšanas programmas, tai skaitā Capistrano nodaļas Orange County, iesaka atgriezties darba vietā kā veselīgu atveseļošanās daļu. Saskaņā ar nodaļām, atgriešanās darbā nodrošina strukturētu rutīnu, stimulē prātu, piedāvā prātīgas socializācijas iespējas un nodrošina indivīdiem atveseļošanos ar mērķi. Darbs veido jaunas prasmju kopas un palīdz cilvēkiem atkal atrast vērtību.
Bet pat ar šīm priekšrocībām, atgriešanās darbā pēc atkarības ārstēšanas joprojām var būt stresa un izaicinoša pieredze jaunai prātīgajai personai.
Kā vislabāk atbalstīt kolēģus atveseļošanā
Pat vislabākais paredzētais atbalsts var iet uz priekšu un galu galā radīt negatīvu atbildi jūsu līdzstrādniekam vai, vēl ļaunāk, izkraut jūs karstā ūdenī ar uzņēmuma personāla nodaļu. Atcerieties, ka jūs neesat jūsu kolēģa terapeits vai sponsors, kā arī jums nevajadzētu būt. Tomēr, ja jūs vēlaties atbalstīt savu kolēģa atveseļošanos, ir svarīgi to darīt pozitīvi un konstruktīvi.
Jūs varat palīdzēt atbalstīt sava kolēģa atgūšanas procesu, rīkojoties šādi:
Ievērot privātumu
Ar vielu ļaunprātīgu izmantošanu darbavietā pirmām kārtām ir konfidencialitāte. Pat ja jūs būtu iesaistījies intervijā jūsu kolēģa vārdā, viņi, iespējams, nevēlas apspriest ar viņu ārstēšanas programmu vai atveseļošanos, un tas ir labi. Jūsu kolēģim nav pienākuma runāt par šo pieredzi ar jums. Viņi var justies neērti vai būt nervozi par to, kā citi viņus spriest, vai vienkārši jūt, ka nav piemēroti personisku lietu izvērst darba vietā.
Ļaujiet savam kolēģim uzzināt, ka esat apmierināts, ka esat atgriezies, un jūs varat to klausīties jebkurā laikā. Papildus tam, sekojiet viņu vadībai, kad runa ir par viņu vielu ļaunprātīgu izmantošanu darbavietā un atkarības ārstēšanu - nekad nepiespiediet sarunu.
Laipni lūdzam savu līdzstrādnieku atpakaļ ielokā
Birojā daudz var mainīties tikai viena vai divu mēnešu laikā. Vai jūsu komanda beidzot nolika šo lielo klientu? Vai jūs crash un sadedzināt par lielu priekšlikumu vai jums ir neērts klients pusdienas, kas tagad darbojas biroja joks? Vai reģistratūrā pievienojās jauns administratora palīgs?
Aizpildiet savu kolēģi gan lielās projekta izmaiņās, gan nekaitīgajā „biroja sarunā”, kas palīdzēs viņiem justies kā būtiska komandas daļa.
Sagaida, ka jūsu kolēģis būs atšķirīgs
Protams, jūs varat saprast, ka jūs divreiz neatradīsiet alu pēc darba. Bet paturiet prātā, ka jūsu kolēģa pārmaiņas pārsniedz dzīvesveida paradumus. Atkarība var būtiski ietekmēt indivīda personību un uzvedību. Saprātīgas dzīves aptveršana nozīmē pilnīgi jaunas personības izpēti.
Ievērojiet vietu, kur viņi atrodas savā atklāšanas ceļā, un piedāvājiet atbilstošu prātīgu darbību. Piemēram, ja pēc darba vienmēr esat satvēris dzērienus, lai iztvaikotu tvaiku, iesakām to izdarīt kopā ar centrifugēšanas klasi vai jogas praksi.
Skatieties Red Flags
Recidīvam nav jāapzinās pilnīga atgriešanās pie vielu ļaunprātīgas izmantošanas darba vietā. Uzturot brīdinājumu par sarkanajiem karogiem, varat sazināties ar savu kolēģi un viņu vadītāju par papildu atbalstu, kas viņiem var būt nepieciešams, lai atgrieztos ceļā.
Bieži atkārtošanās sarkanie karogi darbavietā ietver konsekventu trokšņa vai agrīno izlidošanas modeli, aizvien nepārliecinošākus attaisnojumus, sliktu darba kvalitāti, projektu pūšanu vai gaidīšanu līdz pēdējai minūtei un aizmirstot darba saistības vai trūkstošas sanāksmes.
Secinājums
Nav viegli atbalstīt draugu vai mīļoto cilvēku, veicot aprūpi pēc aprūpes un atveseļošanās pēc tam, kad darba vietā ir novērota vielu lietošana. Protams, šo procesu sarežģī darba vieta. Pat ja jūsu kolēģi var justies kā otra ģimene, jums joprojām ir jāievēro jūsu uzņēmuma personāla politika attiecībā uz atkarību darba vietā un darbinieka tiesībām uz privātumu.
Turklāt saskaņā ar Likumu par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu darbinieks var saņemt medicīnisko atvaļinājumu, nesniedzot konkrētu informāciju, ja vien viņi ir saņēmuši profesionālu diagnozi. Ļaujiet jūsu kolēģim zināt, ka esat sabiedrotais un esat gatavs palīdzēt orientēties skaidrā darba dzīves izaicinājumos.
Zāles Image caur Shutterstock
1 komentārs ▼
