Katrai darbinieku un darba devēju attiecībām ir neskaitāmi mainīgie un vienlīdz liels nianses. Šīs daudzveidības dēļ nav neviena “pareizā” veida, kā informēt darba devēju par pieejamības izmaiņām, ja vien tas nav ieteicams saskaņā ar uzņēmuma politiku. Tomēr ir daži gandrīz vispārīgi noteikumi, kas attiecas uz darba veidiem un attiecībām, kas padara iebiedējošo procesu par pieejamības maiņu mazāk stresa.
$config[code] not foundPirms jūs neko nedarāt informāciju par savu darbinieku rokasgrāmatu vai darba līgumu. Katrs darbs ir atšķirīgs, un uzņēmumi īsteno dažādus noteikumus. Vispirms ievērojiet norādījumus, kas sniegti jūsu rokasgrāmatā vai līgumā attiecībā uz pieejamības maiņu vai brīvo laiku. Piemēram, jūsu darba devēja politikā var paredzēt, ka jums ir jādod viena nedēļa iepriekšējs paziņojums par apmaksātu laiku; šajā gadījumā jums vajadzētu sagaidīt apmaksātu laiku tikai tad, ja paziņojat darba devējam noteiktajā termiņā. Rokasgrāmata palīdz aizsargāt jūsu vietu uzņēmumā un padara jūsu pieejamības maiņas procesu nevainojamu.
Sniedziet tik daudz paziņojumu, cik iespējams. Kā īkšķis, ļaujiet savam darba devējam uzzināt par jūsu pieejamības izmaiņām, tiklīdz jūs sevi pazīstat. Bieži vien jūsu darba devējs sagaida 30 dienu iepriekšēju paziņojumu par galvenajiem plānotajiem notikumiem, kas ietekmē jūsu pieejamību, piemēram, operāciju vai iepriekš plānotu braucienu. Ārkārtas situācijās, piemēram, autoavārijā vai nāvē ģimenē, darba devēji parasti sagaida tikai tik daudz paziņojumu, cik jūs praktiski varēsiet sniegt.
Apspriediet savu pieejamību ar savu vadītāju vai priekšnieku. Pirmkārt, pierakstiet visas svarīgās lietas, kuras vēlaties pastāstīt savam priekšniekam par pieejamības izmaiņām - tostarp datumiem vai laikiem, kas ietekmēs, un izmaiņu iemeslu - un pārskatiet to privāti. Savā tikšanās reizē esiet pieklājīgs, bet skaidrs un tiešs - necenieties ap krūmu. Pastāstiet savam priekšniekam tieši to, kas ir mainījies par jūsu pieejamību, neatkarīgi no tā, vai tā ir jūsu pieejamo stundu maiņa vai nepieciešamība pēc brīvdienām ģimenes avārijas gadījumā. Ļaujiet jūsu priekšniekam precīzi zināt, kad izmaiņas stāsies spēkā un cik ilgi jūs gaidīsit, ka tā turpināsies.
Ievietojiet to rakstiski. Labi ierakstiet savu jauno grafiku un dodiet savam darba devējam kopiju, kad runājat ar viņu. Sūtiet savu jaunā grafika digitālo kopiju pa e-pastu savam priekšniekam kā atgādinājumu par savu jauno pieejamību.
Padoms
Esiet elastīgi. Negaidiet, ka jūsu darba devējs nekavējoties pieņems visu par jūsu izmaiņām pieejamībā. Esiet gatavi kompromisam, ja nepieciešams. Jums var būt jāstrādā kopā ar savu darba devēju, lai izstrādātu grafiku, kas darbojas abām pusēm.
Zini savas tiesības. Ja esat strādājis vismaz 12 mēnešus privātā sektora uzņēmumā ar vismaz 50 darbiniekiem, federālais ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums garantē jums tiesības uz 12 neapmaksātiem darba nedēļām par atvaļinājumu ik pēc 12 mēnešiem. FMLA aptver situācijas, tostarp dzemdības, nopietnus veselības apstākļus vai slimnieka laulātā, bērna vai vecāka aprūpi.
Negaidiet, ka apmaksātais laiks tiek pārtraukts, ja vien tas nav īpaši garantēts jūsu līgumā. Neviens federālais likums neparedz samaksātu laiku darbiniekiem. Saskaņā ar CNN datiem 2011. gadā aptuveni 25 procenti amerikāņu nebija pieejami apmaksātiem atvaļinājumiem.
