Tā ir zīme, ko jūsu darbinieki strādā pārāk smagi? Un, lai gan tas varētu izklausīties kā jauka problēma mazo uzņēmumu īpašniekam, jauns pētījums rāda, ka tūkstošgades mēdz būt darbaholiķi - tendence, kas var būt slikta gan viņiem, gan jūsu biznesam.
Millennials statistika
Millennial Workaholics indekss, ko sastādīja FreshBooks, aptaujāja vairāk nekā 1000 tūkstošus gadu, un šeit ir atrodams.
$config[code] not found- 56% tūkstošgades strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā
- Viens no pieciem tūkstošiem gadu saka, ka viņi strādā vairāk nekā 60 stundas tipiskā darba nedēļā
- 66% tūkstošgadu gadījumu identificē kā darbaholiķi
- Millennials ir 8% lielāka iespēja strādāt 40 plus stundas nedēļā, nekā 46 gadus veci un vecāki cilvēki
Kad darbojas tūkstošgades?
- 70% strādā nedēļas nogalē
- 63% strādā, ja viņi ir slimi
- 32% strādā vannas istabā
Citā projektā: Time Off, 43% gadsimtu (salīdzinot ar 29% no visiem darbiniekiem) pētījumā tika atzīts par „darba mocekli” - tas ir, kāds, kurš jūtas pārāk vainīgs, lai pavadītu laiku. Turklāt 48% gadsimtu gadījumu viņi saka vēlaties viņu priekšniekiem, lai tos redzētu kā darba mocekļus.
Kāpēc strādāt pārāk grūti ir slikti jūsu darbiniekiem
Kādas ir brīdinājuma pazīmes par workaholism?
- Neizmantojiet atvaļinājuma laiku
- Pārāk ilgi darba stundas
- Darba naktis un nedēļas nogales
- Problēmu novēršana no darba pat tad, ja tā faktiski nedarbojas (apsveicot darbu, pārbaudot e-pasta ziņojumus utt.)
Darbinieki, kas ir darbaholiķi, visticamāk, ir garīgas slimības, tostarp depresija, trauksme, OCD un ADHD, saskaņā ar vērienīgu darbaholmas pētījumu. Nav skaidrs, vai šie apstākļi saasina workaholism, vai darbaholisms pastiprina šos apstākļus.
Pārāk grūti strādājot, var negatīvi ietekmēt arī darbinieka fizisko veselību, radīt problēmas viņu attiecībās un pat padarīt tās mazāk efektīvas darbā.
Kā darbinieki, kas strādā pārāk grūti, var kaitēt jūsu biznesam
Darbinieku produktivitāte ir jūsu uzņēmuma panākumu atslēga, tāpēc var likties, ka darbaholiķi ir liels ieguvums. Bet pastāv atšķirība starp darbu un darbu arī grūti - un pēdējam var būt negatīva ietekme uz jūsu uzņēmumu.
- Tā kā darbaholiķi biežāk saskaras ar emocionālām, garīgām un fiziskām veselības problēmām, viņi potenciāli var maksāt jūsu biznesam veselības apdrošināšanā, darba ņēmēju kompensācijā un slimības laikā.
- Izlietotie darbinieki visticamāk kļūdās, kas var kaitēt jūsu biznesam. Piemēram, viņi var nosūtīt nepareizu pasūtījumu, būt rupjš klientam, veikt grāmatvedības kļūdu vai pat izraisīt traumu, jo viņi ir tik noguruši.
- Darbaholmas darbinieki var izraisīt konfliktus ar citiem darbiniekiem, palielinot darba vietas spriedzi un kaitējot morālei.
Kā panākt, lai darbaholiķu darbinieki tiktu līdzsvaroti
Kā līderis ir jūsu darbs, lai strādātu pie darbaholiķa darbiniekiem. Tālāk minēti daži soļi, lai to izdarītu:
- Vadiet pēc piemēra. Nepalīdziet darbaholismam. Ja strādājat 12 stundas dienā, jūsu darbinieki var justies spiesti sekot līdzi. Protams, kā uzņēmējam, jums var būt nepieciešams strādāt 12 stundas dienā. Ja iespējams, atstājiet biroju saprātīgā stundā un pabeidziet savu darbu mājās vai strādājiet mājās dažas stundas pirms ieiešanas birojā no rīta. Pēc stundām vai nedēļas nogalēs nesūtiet darbinieku ar darbu saistītus e-pasta ziņojumus.
- Pieprasīt brīvdienas. Ja darbinieki neizmanto atvaļinājuma stundas, atgādiniet viņiem to darīt. Ja tā ir likumīga jūsu valstī, varat iestatīt laiku, lai neizmantotais atvaļinājums nenonāktu nākamajā gadā. Tas var ļaut darbiniekiem atvaļinājuma laikā pavadīt laiku un paši sevi pārvarēt.
- Pārskatiet savas komandas darba slodzi. Vai daži darbinieki ir patiesi pārslogoti ar uzdevumiem, kur viņiem ir jāstrādā ārkārtas stundās, lai saglabātu darbu? Ja tas tā ir, pārdaliet darbu taisnīgāk vai aplūkojiet iznomāšanu vai ārpakalpojumus, lai apstrādātu daļu no slodzes.
- Palīdziet darbiniekiem strādāt gudrāk, nevis grūtāk. Kad vien iespējams, izmantojiet tehnoloģiskos līdzekļus un automatizāciju, lai samazinātu darbinieku darba slodzi. Ņemiet atkārtojošos, negodīgos darbus pie rokas, lai viņi varētu koncentrēties uz svarīgākiem uzdevumiem.
- Apstrādājiet to kā problēmu. Pārskatīšanas laikā workaholism jāārstē kā problēma, ar ko darbiniekiem ir jāstrādā - tāpat kā ar hroniskām trokšņu vai dusmu pārvaldības problēmām. Izstrādāt plānu, lai palīdzētu skartajiem darbiniekiem atvieglot attieksmi pret darbu.
Parādot, ka jūs vērtējat savu darbinieku garīgo un fizisko veselību, ne tikai viņu spēju griezties darbā, tas ļaus jums samazināt jūsu darbaholiismu.
Foto ar Shutterstock
2 Piezīmes ▼
