Līdzsvars ir svarīgs faktors, lai rakstītu efektīvu palīdzības meklēšanu. Daži darba devēji pārāk daudz koncentrējas uz darba tehniskajām prasībām, piesaistot kandidātus, kas komandai nav piemēroti, savukārt citi darba devēji pārāk daudz koncentrējas uz pareizas personības veida piesaisti, likvidējot karizmātiskos kandidātus, kuriem trūkst vajadzīgo prasmju. Jums ir jāizveido reklāma, kas skaidri atspoguļo gan personīgās, gan profesionālās īpašības, kas nepieciešamas, lai piesaistītu visu, kas ir piemērots šim darbam.
$config[code] not foundSāciet savu reklāmu ar interesantu vadību, kas tiks piesaistīta pretendentiem, piemēram, spēcīgs darba nosaukums, atbilstošs jautājums vai pārliecinošs scenārijs. Piemēram, jūsu reklāma var sākties, "Vai varat veidot reklāmas, kas padara cilvēkus pamanāmas? Grafiskā dizaina iespēja Graystone reklāmā.
Izveidojiet īsu, bet pārliecinošu un informatīvu jūsu uzņēmuma aprakstu, lai potenciālie darbinieki gūtu labu priekšstatu par to, ko dara jūsu uzņēmums, tā klimats - un kāds varētu būt jūsu darbs. Iekļaujiet informāciju par stāvokli, piemēram, perks, algu, pabalstus un grafiku. Piemēram, jūsu reklāma var ietvert: „Mēs esam strauji augoša, tiešsaistes reklāmas aģentūra, kas ir jauna, jautra un orientēta. Mēs lepojamies ar mūsu produktiem, esam pārliecināti par savām spējām un uzskatām, ka konsekvence un radošums ir mūsu mērķu sasniegšanas atslēga. Stundas ir no pirmdienas līdz piektdienai, no 9 līdz 3, un katru otro sestdienu, no 12 līdz 7. Konkurētspējīga alga un pilnīga pabalstu pakete. Bonusi, pamatojoties uz sniegumu. Mēs ēdam pusdienas prom no mūsu galdiem, bez izņēmumiem. Mēs uzskatām, ka ģēnijs sākas no atvieglotiem prātiem. ”
Norādiet visas nepieciešamās tehniskās prasmes un izglītības prasības. Lai izvairītos no potenciālo kandidātu izslēgšanas ar izsmeļošu specializēto prasmju sarakstu, izlemiet, kuras prasmes ir obligātas no sākuma vārtiem un kādas prasmes jūs vēlaties, lai ļautu darbiniekam mācīties, kad viņa iet. Piemēram, jūsu reklāma var norādīt: „Nepieciešamā pārdošanas pieredze un zināšanas par grāmatvedības programmatūru. Priekšroka dodama maģistra grādam grāmatvedībā. ”
Iekļaujiet to īpašību sarakstu, kuras vēlaties, lai jūsu darbinieks būtu. Papildus nepieciešamajām prasmēm un izglītībai, lai veiktu darbu, jūs arī vēlaties piesaistīt darbiniekus, ar kuriem jums patīk strādāt. Jūsu kvalitātes saraksts varētu būt lasāms: „Mēs meklējam optimistisku pašaizliedzēju, neatkarīgu domātāju un radošu problēmu risinātāju, kurš mīl smaidīt.”
Pabeidziet reklāmu, informējot potenciālos kandidātus, kā pieteikties. Jums jānorāda, vai vēlaties, lai viņu e-pasta vēstules tiktu nosūtītas ar vēstuli, kā arī to, ko ievietot tematiskajā rindā. Piemēram, jūsu reklāma var tikt lasīta: "Lūdzu, norādiet" Grafiskais dizainers "tematiskajā rindā, kad iesniedzat savu CV." Ja nevēlaties, lai kandidāti zvanītu, norādiet: "Nav tālruņa zvanu."
