Saskaņā ar jaunākajiem pētījumiem mazāk mazo uzņēmumu piedāvā veselības aprūpes pakalpojumus saviem darbiniekiem nekā pēdējos gados.
Small Business veselības aprūpes nodrošinājuma tendences
Kaiser ģimenes fonds konstatēja, ka tikai 50 procenti mazo uzņēmumu ar trīs līdz 49 darbiniekiem piedāvā veselības aprūpi darbiniekiem. Tas ir par 59%, kas 2012. gadā piedāvāja segumu, un 66% vairāk nekā pirms 10 gadiem.
$config[code] not foundŠai pieaugošajai tendencei ir daudz iemeslu. Bet lielākais, šķiet, ir ar to saistītās izmaksas. Aptaujā 44% uzņēmumu, kas nepiedāvā veselības ieguvumus, kā galveno iemeslu minēja izmaksas. Cenu kāpumi pēdējos gados ir kļuvuši parastie, it īpaši pēc Likuma par pieņemamu aprūpi pieņemšanas. Un šīs cenas vienkārši ir pārgājušas pārāk ātri, lai daudzi mazie uzņēmumi varētu pielāgoties.
Protams, ACA nepieprasa uzņēmumiem, kuriem ir mazāk nekā 50 darbinieku, sniegt veselības ieguvumus darbiniekiem. Bet to darot, var būt nozīmīgs zīmējums vai pat prasība uzņēmumiem, kas vēlas piesaistīt un saglabāt lielus darbiniekus.
Tomēr dažiem mazajiem uzņēmumiem ir atšķirība, vienkārši piedāvājot darbiniekiem vairāk naudas kompensāciju, lai viņi varētu doties uz tirgu un maksāt par savu veselības aprūpi ar papildu naudu. Citi ir konstatējuši, ka viņu darbinieki vienkārši iegūst veselības aprūpi ar laulātā starpniecību vai, ja jauni darba ņēmēji jaunāki par 26 gadiem, viņi ir vecāki. Šī pēdējā iespēja palikt vecāku plānā atkal ir saistīta ar izmaiņām, kas tika uzsāktas ar Obamacare.
Kopumā šī tendence ir satraucoša mazajiem uzņēmumiem. Veselības ieguvumi bieži tiek uzskatīti par svarīgu faktoru darba medniekiem. Tā kā lielie uzņēmumi ar pilnu darba laiku strādājošajiem lielā mērā nodrošina šos pabalstus, dažu mazo uzņēmumu nespēja to darīt var padarīt tos mazāk konkurētspējīgus. Daži mazie uzņēmumi vēlas to kompensēt citādi. Un tas varētu kļūt arvien svarīgāks mazajiem uzņēmumiem, kas cīnās, lai virzītos uz sarežģīto darba devēju veselības seguma pasauli.
Obamacare Foto caur Shutterstock
1 komentārs ▼
