Viens no sarežģītākajiem jautājumiem, ar kuriem darba devējam ir jārisina, ir tas, kā rīkoties ar darbinieka apmeklējuma problēmu. Gandrīz visi ir kavējušies vienā reizē vai citā laikā, bet tas kļūst par problēmu, kad grūtības traucē normālu biznesa plūsmu. Ir vairāki iemesli, kāpēc darba vietā tiek radīti traucējumi - slimība, aizkavēšanās, satiksmes aizkavēšanās vai problēmas ar darba apstākļiem. Lai atrisinātu šo problēmu, jums būs nepieciešama pacietība, līdzjūtība un stingra attieksme. Pēc iespējas ātrāk risiniet darbinieku problēmu.
$config[code] not foundIepazīstieties ar darbiniekiem privāti un dodiet viņam iespēju apspriest iemeslus, kāpēc viņi piedalās. Ja iemesls ir medicīniski pamatots, jums, iespējams, būs jābūt elastīgam darbinieka uzņemšanai.
Dokumentējiet jebkuru diskusiju ar darbinieku par apmeklējuma jautājumu. Atzīmējiet verbālo brīdinājumu laikus un datumus. Atgādiniet darbiniekam uzņēmuma apmeklējuma politiku.
Apspriest praktisku risinājumu, lai atrisinātu dalības problēmu. Jūs varat dot darbiniekam laika grafiku, lai atrisinātu dalības jautājumus. Esiet elastīgi un godīgi, dodot darbiniekam iespēju saņemt savu grafiku kārtībā.
Turiet darbinieku līgumā. Paskaidrojiet darbiniekam, ka esat gatavs atrisināt dalības jautājumu, bet uzņēmums var rīkoties, ja viņš neievēro līgumu.
Padoms
Jebkurā vienošanās par problēmu risināšanu jānorāda, kādus pasākumus darbinieks veiks, lai sāktu darbu laikā. Tajā arī jānorāda, kādi rezultāti būs, ja problēma netiks atrisināta noteiktā datumā. Publicējiet to darbinieka personāla datnē.
